三、招聘办法和程序

本次招聘按照发布信息、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

本次招聘按岗位报名，每人限报一个岗位。招聘过程中笔试、面试及总成绩按岗位从到低分排序。

(一)发布信息

本次公开招聘有关考务信息通过沁阳市人民政府网(http://www.qinyang.gov.cn/)公布。

(二)报名及资格初审

1、报名时间：2019年6月20日8:00至6月24日18:00。

2、报名办法采取网上提交报名信息、上传照片、缴费、打印《笔试准考证》的方式进行。

登录沁阳市人民政府网相应公告链接网上报名系统进行报名(以下简称“网上报名系统”)。

(1)提交信息。进入网上报名系统(建议使用IE浏览器)，按要求提交本人报名信息并上传照片(近期正面免冠证件照，红或蓝背景，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，清晰无变形，最终效果以输出后的大小为准)。报考者填写的信息和联系方式须准确详实。报名申请提交后，将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

有多层次学历的，只填符合岗位招聘资格条件的学历信息。

(2)资格初审。报考者提交报名申请后，即时对报考者的报名申请和提交信息进行网上初审，并提出初审意见。

报考者报名后及时通过网上报名系统，查看是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。报考申请未通过资格初审的，可以改报其它岗位。因报考资料不全或上传照片不符合要求的，报考者应根据网上报名系统提示及时补充或重新提交信息。2019年6月24日18:00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。

(3)网上缴费。须在资格初审通过后至2019年6月25日18:00前通过网上报名系统缴纳笔试考务费每人60元(考生准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额);缴纳考务费的考生可于2019年7月1日至7月2日凭《身份证》到沁阳市人力资源和社会局三楼人力资源管理和就业促进科领取考务费收据。未按期完成缴费的视为放弃。

(4)经资格初审并完成缴费的报名人数与招聘岗位人数高学历人才类不低于2:1，医疗卫生类不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。因招聘岗位被取消的，于2019年6月26日15:00前可改报其它符合条件的岗位，没有符合报考条件岗位或不愿改报的，通过网上银行退还笔试考务费。

(5)网上打印准考证。完成网上缴费的于2019年6月28日8:00至7月5日18:00登录网上报名系统，自行打印《笔试准考证》(A4纸、激光打印)。逾期未打印者视为放弃。

3、根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、沁阳籍或下派到沁阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加“沁阳市高校毕业生进社区服务”计划的大学生(提供证书原件和复印件)、参加沁阳市“大学生村干部”计划，连续任职3年、3年年度考核合格以上，且未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明)、在沁阳入伍或沁阳籍退役大学生士兵(提供入伍通知书复印件和退伍证原件、复印件)、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的沁阳籍或下派到沁阳市服务的大学生(提供户口本和证书原件、复印件)，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的考生，于报名后至2019年6月27日17：00前到沁阳市人力资源和社会局三楼人力资源管理和就业促进科提交有关材料，并填写《沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在沁阳市政府网站公示。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩满分均为100分。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

1、笔试

(1)笔试时间、地点见《笔试准考证》。

(2)笔试内容：笔试采取闭卷形式。高学历人才类岗位和报考医疗卫生类岗位(208、209、210、228、241、255、267)的笔试内容为公共基础知识和申论;医疗卫生类岗位的笔试内容为公共基础知识和卫生基础知识。

(3)笔试成绩在指定工作网站公布，请考生注意查询。

2、面试

(1)确定进入面试人员。根据笔试成绩，按拟聘用人数1:3的比例从到低分确定参加面试确认人员，达不到1:3比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认。进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。

(2)面试资格确认。进入面试的考生应根据指定工作网站公布的时间，携带相关资料到指定地点参加面试资格确认。逾期未参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，采取考生本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。发现考生有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现招聘岗位缺额的，按岗位根据笔试成绩从到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

面试资格确认需携带以下相关资料：

①本人有效身份证(临时身份证)原件及复印件;②符合报考资格条件的高等教育《毕业证》、《学位证》原件及复印件;③留学回国人员需提供：教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;④拟聘用岗位要求的各类从业(执业)证书、证明等材料;⑤未取得毕业证的2019年应届毕业生，须提交由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系及学生处公章);⑥《沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(网上报名自动生成，请自行打印，签名)，并附本人与报名上传照片同底1寸彩照2张;⑦在职人员需提供单位同意报考证明。

(3)面试形式和内容面试内容：

采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、气质形象，面试时间不超过10分钟。面试时，如有缺考人员造成招聘岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检;如出现平均分无法计算的岗位，面试人员的面试成绩不得低于70分，方可进入体检。

报考同一岗位并在同一面试组使用同一面试题本面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个以上面试组使用同一面试题本面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(操作办法见附件2)，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

考生面试结束后由监督人员当场公布面试成绩，考试总成绩及进入体检人员名单通过沁阳市政府网站公告发布。

(四)体检

(1)根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位确定的体检人员最后一名考试成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，笔试成绩仍相同的需进行加试面试，加试成绩高的进入体检。

(2)体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

(3)体检参照国家人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。

(4)对放弃和因体检不合格形成的空缺，不再递补。

(五)考察

对体检合格的人员进行考察，考察由沁阳市委组织部和沁阳市人力资源和社会局共同组织，用人单位及其主管部门具体实施。报考者须在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

(六)公示与聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会局统一下发聘用文件。

此次招聘新进人员实行聘用合同制，按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

高学历人才类的工作岗位由沁阳市人才工作领导小组办公室根据专业确定;聘用人员纳入“沁阳市引进高学历人才”专项财政全供事业编制;被聘用人员工作期间除执行财政全供事业单位工资福利待遇外，享受市政府年度工作津贴5000元，补助年限为3年。若拟聘用人员在规定的时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）