(五)面试

1.面试人员的确定

按照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位1:3(部分特殊岗位按招聘岗位1:2，若超过1:3比例的按1:3)确定参加面试人员;因考生放弃面试造成面试人数达不到招聘岗位比例要求的，准予参加面试;若该岗位只有1人参加面试的，设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩低于70分(不含70分)的，不予进入下一环节。

2.面试方式

教师岗面试采用说课方式进行，面试方案由兴山县教育局另行制定。

其余岗面试采用结构化方式进行。面试方案由中共兴山县委组织部、兴山县人力资源和社会局另行制定。

面试时，考生凭笔试准考证原件和本人二代有效身份证原件进入面试候考室。面试方案在兴山县人民政府网公告。

(六)综合成绩计算

按笔试成绩*50%、面试成绩*50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从到低分排序确定，若笔试成绩出现并列，则组织加试面试，加试面试成绩为考生最后的面试成绩。

考生综合成绩及时在兴山县人民政府网公告。

(七)体检、考核和公示

1.体检。体检对象按招聘岗位的综合成绩从到低分依次排序，按1:1比例确定。体检工作由兴山县人力资源和社会局负责统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

体检时间由兴山县人力资源和社会局另行通知。

2.考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

考核时间由兴山县人力资源和社会局另行通知。

3.公示。考核结束后，中共兴山县委组织部、兴山县人力资源和社会局对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，拟聘人员在兴山县人民政府网公示(7个工作日)，接受社会监督。

公示期满无异议的，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。公示期间有信访及其他反映的，经核查不影响聘用的，按规定聘用;影响聘用的，不予聘用，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

4.兴山县教育局所属乡镇幼儿园教师岗位采取选岗方式，拟聘人员的单位和岗位由兴山县教育局按综合成绩由到低分的规则组织依次选岗确定，选岗方案由兴山县教育局另行制定。

(八)聘用管理

1.聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格者，聘用单位为其办理转正手续;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

2.此次公开招聘人员在兴山县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明;要求调离我县的，不予办理调动手续。

五、其它

1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。

2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-2584512;举报电话：0717-2583129。

原标题：2019年兴山县事业单位专项公开招聘工作人员公告

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2019年兴山县事业单位专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2019年兴山县事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表.doc

兴山县事业单位专项公开招聘工作人员政策优惠申请表.doc

中共兴山县委组织部 兴山县人力资源和社会局

2019年6月12日

文章来源：http://xxgk.xingshan.gov.cn/show.html?aid=15&id=40852

（责任编辑：李明）