(1)晋宁一中、晋宁二中高中教师岗位、晋宁职中高中数学、高中英语教师岗位说课内容，重点考察应聘人员的教育教学实践能力、对教材的理解能力和应用能力，以及与学生的沟通能力(说课时间控制在15分钟)。

(2)晋宁职中信息技术、汽修应用与维修、机电技术岗位技能测试内容：做一次所报考岗位的专业技能现场测试(45分钟)，重点考查应聘人员的专业实践能力、动手操作能力等。

(3)幼儿园教师岗位(说课+技能展示)(总共15分钟)：说课重点考察应聘人员的教育教学实践能力、对教材的理解能力和应用能力;技能展示重点应聘人员的才艺和技能，从弹、唱、跳、绘画、手工五种技能中选取一种进行展示。

(4)面试时间：报考晋宁一中岗位的面试的时间为2019年7 月17 日;报考晋宁二中岗位的面试时间为2019年7月16日;报考晋宁职中岗位的面试(技能测试)时间为2019年7月15日;报考学前教育岗位的面试时间为2019年7月18日。

(5)面试地点：报考晋宁一中岗位的在晋宁一中面试;报考晋宁二中岗位的在晋宁二中面试;报考晋宁职中岗位的在晋宁职中面试(技能测试);报考学前教育岗位的在晋宁区幼儿园面试。

(6)面试抽题时间：报考晋宁一中岗位的抽题时间为2019年7 月16 日;报考晋宁二中岗位的抽题时间为2019年7月15日;报考晋宁职中岗位的抽题时间为2019年7月14日;报考学前教育岗位的抽题时间为2019年7月17日。

3.考核成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数)，合格分数线为70分。

综合成绩在笔试和面试结束后及时公布，按所报考的岗位，综合成绩在合格分数线(70分)以上的，从到低分确定进入体检和考察人选;综合成绩并列时，以面试成绩得分者进行体检和考察，并在昆明市人力资源和社会网、昆明教育人才网、晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

(二)应聘校医的笔试和面试委托第三方组织。

六、体检、考察和递补

1.体检

公示期满后，进入体检的人员，参照《公务员录用体检通用标准》到县级以上医院进行体检。体检时间另行通知。

2.考察

体检结束后，晋宁区教育体育系统公开招聘临聘人员领导小组参照事业单位选聘人员考察相关规定对拟聘用的临聘人员进行考察(考察内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况)。

3.递补

体检、考察不合格或自愿放弃的人员由晋宁区教育体育局取消其聘用资格，并告知本人理由。因此产生的空缺岗位可根据考核综合成绩排序从本岗位合格分数线以上应聘人员中由到低分依次递补。

七、聘用

1.根据体检、考察结果，晋宁区教育体育系统公开招聘临聘人员领导小组研究确定拟聘人员，并在昆明市人力资源和社会网、昆明教育人才网、晋宁区政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示无异议，由劳务派遣公司与临聘人员按相关程序办理聘用手续。

八、临聘人员的管理、考核及待遇

临聘教师按照区委办、区政府办印发的《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定进行管理。

(一)管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为1年，最长不超过5年(合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份)，试用期为30天(试用期包括在劳动合同期限内)。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与临聘人员办理《劳动合同》终止手续。

(二)购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。)购买“五险”所需经费的单位出资部分，由区财政核拨，个人承担部分由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。

(三)薪酬待遇。比照周边县区，按照《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定执行。

1.幼儿园教师：

试用期内(1个月)：

大学专科：3500元/月(含“五险”个人承担部分)

大学本科及以上：4000元/月(含“五险”个人承担部分)

试用期满：

大学专科：4500元/月(含“五险”个人承担部分)

大学本科及以上：5500元/月(含“五险”个人承担部分)

2.高中教师：

试用期内(1个月)：

大学专科(职中专业教师)：6000元/月(含“五险”个人承担部分)

大学本科及以上：6500元/月(含“五险”个人承担部分)

试用期满:

大学专科(职中专业教师)：6500元/月(含“五险”个人承担部分)

大学本科及以上：7000元/月(含“五险”个人承担部分)

3.校医(大学本科及以上)：

试用期内(1个月)：4000元/月(含“五险”个人承担部分)

试用期满：5500元/月(含“五险”个人承担部分)

受聘人员食宿自理。

4.管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校(园)负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。

临时聘用人员服务期满1年后，由用人单位进行年度考核，考核结果为的临聘人员奖励1个月工资。比例按照参加考核人数15%计算。

九、纪律与监督

1.临聘人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

2.临聘人员招聘单位负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，招聘过程中应回避。

3.对违反公开招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消应聘资格。

4.举报监督电话：

昆明市晋宁区纪委驻区教育体育局纪检监察室：0871-67897084

昆明市晋宁区人力资源和社会局：0871-67801858

昆明市晋宁区教育体育局：0871-67894463

十、其他注意事项

1.报考人员报名表所填写的联系电话要确保畅通，如在招聘工作期间因电话联系不上造成的一切后果均由本人负责。

2.招聘期间，报名信息、计划调整、考试成绩、体检考察人员、拟聘人员公示等相关事宜将在昆明市人力资源和社会网、昆明教育人才网、晋宁区政府门户网站公布。请报考人员注意查阅。

原标题：昆明市晋宁区教育体育系统2019年公开招聘临聘人员招聘简章

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2019年昆明市晋宁区教育体育系统公开招聘临聘教师岗位计划表.xls

2019年昆明市晋宁区教育体育系统公开招聘临聘校医岗位计划表.xls

2019年昆明市晋宁区教育体育系统公开招聘临聘人员报名表.doc

2019年昆明市晋宁区教育体育系统公开招聘临聘人员报名承诺书.doc

2019年昆明市晋宁区教育体育系统公开招聘联系人和联系方式.doc

昆明市晋宁区教育体育局

2019年6月17日

文章来源：http://jn.km.gov.cn/c/2019-06-17/3505823.shtml

（责任编辑：李明）