(三)考试考核

1、临床医技科室岗位：考试考核方式含笔试、面试和实践考核。考试内容主要是工作岗位所需的综合能力和专业知识，不指定考试范围。笔试、面试、实践考核以百分制计分，分别按30%、30%、40%的比例进行汇总，计算考生总成绩。

⑴、笔试：对应聘人员应具备的本专业基本知识进行考核，笔试成绩总分为100分。根据笔试成绩，按照招聘职位1：3的比例从到低分确定参加面试和实践考核的人员。

⑵、面试：根据应聘岗位，对应聘者进行目测、面试和提问，总分为100分，设60 分为合格线，不合格者淘汰。

⑶、实践考试：对应聘人员应具备的基本操作技能和实践能力进行考核，总分为100分，设60 分为合格线，不合格者淘汰。

2、行政职能科室岗位：考试考核方式含面试和实践考核。考试内容主要是工作岗位所需的综合能力和专业知识，不指定考试范围。面试、实践考核以百分制计分，分别按40%、60%的比例进行汇总，计算考生总成绩。

⑴、面试：根据应聘岗位，对应聘者进行目测、面试和提问，总分为100分，设60 分为合格线，不合格者淘汰。

⑵、实践考试：对应聘人员应具备的基本操作技能和实践能力进行考核，总分为100分，设60 分为合格线，不合格者淘汰。

(四)体检及录用

根据总分排名按招聘职位人数1：1的比例从到低分确定拟录用人选。总成绩分数相同时，以面试成绩、实践成绩、笔试成绩、英语等级等条件顺序依次确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，拟确定为录用人选。如出现自动放弃或考核、体检不合格，则按综合得分排名在符合条件人员中依次递补。

(五)公示

根据考核、考试、体检结果，公示拟聘用人员情况。

(六)聘用

1、医院与录用人员签定就业协议书(录用人员是2019年应届毕业生的，必须于2019年8月31日前取得相应的毕业证书和学位证书，否则取消录用资格)，在来院工作后签订聘用合同书，试用期三个月，试用期间经考核不合格的解除聘用合同。

2、对确定聘用人员报主管部门备案，聘用期满后，根据医院工作需要和聘用人员的工作表现，经考核合格，可办理续聘手续。

四、纪律监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。并按事业单位公开招聘人员有关规定实行回避。

监督电话：0515-81600060、81608128(盐城市第三人民医院 监察室)

原标题：盐城市第三人民医院公开招聘编外聘用制专技人员公告

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盐城市第三人民医院公开招聘编外聘用制人员岗位表.xls

盐城市第三人民医院

文章来源：http://www.jsycsy.com/News/Detail.asp?nid=3054

（责任编辑：李明）