四、考试方式及内容

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，其中，文秘岗位加试公文写作。文秘岗位按公共基础知识和教学基础知识占40%、公文写作占60%计核笔试成绩。为招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：

2019年7月27日上午9:00 -11:30 公共基础知识和教学基础知识

2019年7月27日下午14:30 -16:00 公文写作

笔试地点见笔试准考证。

(二)面试

面试由学校统一组织实施，采取试讲方式进行，试讲教材及内容由学校根据岗位确定。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，由到低分，按1?3比例确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在规定的时间内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到上述比例的岗位，按实有合格人数确定。

面试结束后，招聘岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照聊价费字〔2019〕1号规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费;面试时间和地点在聊城市技师学院网站另行通知。

五、考察和体检

(一)考察

1.考察人选的确定

按照招聘岗位，根据考试总成绩，由到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按面试成绩由到低分确定人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试笔试的办法确定进入考察范围人选。

2.考察内容及要求

考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。

考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，填写《聊城市技师学院2019年招聘备案制工作人员考察信息表》，并写出书面考察意见。

(二)体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》(鲁教人字〔2001〕22号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位的面试人员中按照考试总成绩由到低分依次递补。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在聊城市技师学院和聊城市人力资源和社会局网上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聊城市技师学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘期为五年，五年内不得调、考出本单位。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他事项

本次公开招聘笔试考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导班。

本简章由聊城市技师学院组织人事处负责解释。

政策咨询电话：0635-8503056、8503052

监督电话：0635-8503018

原标题：聊城市技师学院2019年公开招聘备案制工作人员简章

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2019年聊城市技师学院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.xls

2019年聊城市技师学院公开招聘备案制工作人员应聘须知.doc

文章来源：http://www.lcsjsxy.cn/html/article/201906/1000102019062108340360630917.htm

（责任编辑：李明）