(八)考察。由开县人力社保局会同招聘单位及其主管部门，对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。考察和资格复审不合格者，取消其聘用资格。

　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

　　(九)公示。经考察和报名资格复审合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会网、开县人力资源和社会网上进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员公示内容包括：拟聘人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘用岗位等。

　　(十)聘用及待遇。经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，经开县人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试用人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和重庆市事业单位岗位设置管理等相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系，享受事业单位工作人员相应待遇。

　　同一职位有多个招聘单位的，由考生按考试总成绩从到低分依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列，则现场抽签确定选岗顺序。

　　拟聘人员为2015年全日制普通高校应届毕业生的，应在2015年7月31日(含)以前取得职位所要求专业对应的毕业证、学位证，否则不予聘用。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消其聘用资格。

　　卫生类职位的聘用人员须在聘用后2年内(含试用期)取得对应专业的执业资格;所有职位的聘用人员须在招聘单位服务满5年(含试用期)以上才能申请流动，否则取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相应责任。

　　本次公开招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

　　五、纪律要求

　　公开招聘是面向社会选拔人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。各相关单位要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事。在招聘工作中，要自觉接受纪检监察和社会各界监督，严格执行考试聘用工作纪律，严禁徇私舞弊，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。对违反聘用考试纪律的报考人员，将按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理，并记入本人诚信档案;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

　　六、其他事项

　　1.本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

　　2.本次招聘的笔试成绩、面试成绩和与招聘有关的事宜等在开县人力资源和社会网(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布，请考生届时自行查询。

　　3.请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。

　　本《简章》由开县人力资源和社会局负责解释。

　　监督电话：12388(开县纪委)

　　咨询联系电话：023-52218882(开县人力社保局)

　　附件：

　　1.开县2015年公开考试招聘事业单位工作人员职位一览表

　　2.开县2015年公开考试招聘事业单位工作人员报名表

　　3. 2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表

　　4.单位同意报考证明

　　附件1-4.

（责任编辑：李明）