(二)面试

1.依据笔试成绩，按照学科岗位招聘计划1∶3的比例确定参加面试人选，对达不到1:3比例的急需紧缺岗位人员，面试人数之比可放宽到1:2，面试入围人选不足1:2的，是否核减和调剂岗位以面试前公告为准。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试同一考官组所有面试考生的平均分，方可列为体检、考察对象;未达到平均分的，取消该职位。

2.专家面试组现场实名评分，满分为100分。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。

高中教师面试主要以无学生讲课的方式进行，时长10分钟，满分100分。

幼儿教师面试主要以才艺展示的方式进行，主要测试应聘人员的专业素养，内容包括弹、唱、说、跳、画等，满分100分，才艺展示内容及时长由考官在考前设定。

3.面试时间、地点另行通知。面试前缴纳考试费50元，按规定时间不到者，视为自动弃权。

报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。岗位录取人数最后一名综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则进行笔试加试，时间、地点另行通知。

四、体检、考核

体检、考核由县人社局、县教育局统一组织。根据岗位计划按综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检、考核人选。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，费用由考生自行负担。

受检人对体检结果提出异议的，经招聘工作领导小组同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，可按综合成绩从到低分依次递补考生进行体检。

考核采取函调、实地考察等方式，重点审查考生的学籍档案和现实表现，提交《政审考核表》，了解其在校期间、待业期间、工作期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。体检、考核不合格者，按综合成绩依次递补，并确定拟聘人选。

五、公示、聘用

1.考生经笔试、面试、体检、考核合格和公示无异议后，予以聘用。笔试成绩、面试成绩、综合成绩和拟聘人选均通过郧西县人民政府、郧西在线等网站及郧西县教育局微信公众号公示。公示期满无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，纳入人事统一管理。

2.对被聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期考核不合格者，取消聘用资格。

3.对考察合格者，由县教育局按照考生综合成绩由高到低统一组织集中选岗(选校)。被聘人员无正当理由逾期(自接到招聘单位聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

咨询电话：郧西县人力资源和社会局 0719-6225778

郧西县教育局 0719-6221305

原标题：郧西县2019年公开招聘高中和幼儿教师公告

点击下载>>>

2019年郧西县公开招聘高中和幼儿教师岗位计划表.xls

2019年郧西县公开招聘高中和幼儿教师报名登记表.doc

2019年郧西县公开招聘高中和幼儿教师诚信承诺书.doc

2019年郧西县公开招聘高中和幼儿教师专业参考目录.xls

郧西县人力资源和社会局 郧 西 县 教 育 局

2019年6月20日

文章来源：http://www.yunxi.gov.cn/bmxzdh/xzbm_52305/yxxjyj_52420/tzgg_52422/201906/t20190620_1767105.shtml

（责任编辑：李明）