五、考核程序

(一)笔试考核(满分100分)

1.考试科目包括《高等教育管理》(30%)、《行政能力测试》(20%)和《申论》(50%)，考试时间150分钟。

信息管理岗笔试改为计算机技能测试。

2.按照岗位招聘人数1：3比例，根据笔试成绩排名选择人员进行面试，笔试成绩低于60分者不安排面试。

(二)面试考核(满分100分)

1.主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力及仪表仪态等综合素质。

2.每人面试时间限定为8分钟以内，现场抽答2个问题。

(三)考核成绩计算方法

应聘者笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算考核总成绩。

六、录用及待遇

(一)确定拟录用人员

按照岗位根据应聘者的考核成绩排名确定拟录用人员，考核成绩低于70分者不予录用。根据考核人数及考核成绩，拟录用人数可以小于或等于招聘人数。

(二)思想政治鉴定

对拟录用人员思想政治品德、现实表现进行鉴定。

(三)体检

拟录用人员在我院指定的卫生机构进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)和学院相关规定执行，体检费用由应聘者本人承担。

(四)签订聘用合同

学院与思想政治鉴定、体检合格的人员签订为期1年的见习期合同(同时缴纳2000元金，正式报到上岗后退回)，见习期满并经考核合格后签订人事代理合同，首期聘期为3年，期满考核合格可续聘，人事档案由学院委托江西省人才流动中心管理。正式聘用者享受学院相应人员的工资及福利待遇,具有博士学位者另外享受1000元/月的博士津贴。

(五)其他事项

拟录用人员有下列情况之一者将不予录用：

1.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

2.体检不合格者。

3.经考察有不良行为记录者。

原标题：江西财经大学现代经济管理学院2019年管理教辅人员招聘公告

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招聘岗位及人数.docx

日程安排.doc

江西财经大学现代经济管理学院

2019年6月18日

文章来源：http://news.jxufe.cn/news-show-90999.html

（责任编辑：李明）