四、考试

考试采取现场组织方式，分为面试、笔试、试讲三部分，均采用百分制计分。

面试。主要从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察应聘员从业的基本素质和基本能力，低于60分的，不能进入笔试范围。

(一)笔试。主要测试应聘人员的教育教学类知识和专业基础知识，低于60分的，不能进入试讲范围。

(二)试讲。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话使用、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲成绩低于60分的，不能确定为拟签约人员。

(三)确定进入考察、体检范围人选。按照面试成绩、笔试成绩、试讲成绩分别占30%、30%、40%的比例采用百分制计算应聘人员考试总成绩，根据考试总成绩分学科由到低分等额确定进入考察、体检范围人选。应聘人员如果总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定;如果笔试成绩也相同，则按试讲成绩由到低分确定;如果试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，按试讲成绩由到低分确定。

五、考察、体检

考察体检严格落实公开招聘回避、等纪律规定。按招聘岗位计划数等额组织考察、体检。

考察、体检工作由济南市南部山区管委会组织人事局、济南市南部山区管委会社会事务管理局组织，体检参照公务员录用标准执行。具体考察、体检工作时间由济南市南部山区管委会社会事务管理局另行确定，通过网站公布后组织实施。

在拟聘用人员公示前，对报考人员放弃或因考察、体检问题形成空缺的职位，从该职位符合条件的人员中按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

六、聘用

根据考试、考察、体检情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单经审批后向社会公示5个工作日，公示无异议后相关部门办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

本公告未尽事宜，由济南市历城第一中学负责解释。

咨询电话：0531-82808999、0531-82991029、0531-82808866 (工作日：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

监督电话：0531-82991029

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师范类院校名称.docx

引进毕业生岗位需求表.xls

济南市历城第一中学引进毕业生报名登记表.doc

济南市南部山区管委会社会事务管理局

2019年6月28日

原标题：济南市历城第一中学引进毕业生公告

文章来源：http://jnns.jinan.gov.cn/art/2019/7/1/art_20403_3070555.html

（责任编辑：李明）