3.考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%

面试成绩=试讲40% + 实际操作技能测试60%

总成绩低于60分者，不予录用。总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入下一环节。

(四)体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在网上公布。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的规定进行。

体检合格的人员由学校组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格进行复查。

(五)拟聘人员公示

1.根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到学校报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

2.对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消聘用资格，不再递补。

(六)办理聘用手续

1.被聘用人员实行聘用合同制管理，按国家和河南省事业单位人事管理有关规定执行。

2.被聘用人员实行试用期制度，试用期满后由学校进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

3.被聘用博士研究生符合条件可享受《开封大学高层次人才引进暂行办法》中规定的待遇。

五、纪律与回避

严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。接受社会监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中一旦出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

咨询电话：

0371—23810026(开封大学人事处)

监督电话：

0371-22613658(开封大学纪委办公室)

0371-23810899(开封大学纪检监察室)

监督举报邮箱：

kdjdjb@163.com或kfdxjijian@126.com

六、解释权归开封大学招聘工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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1：2019开封大学招聘计划一览表.doc

2：开封大学公开招聘工作人员报名登记表.docx

开封大学

2019年7月1日

原标题：开封大学2019年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.kfrs.gov.cn/index.aspx?lanmuid=102&sublanmuid=1323&id=6125

（责任编辑：李明）