面试分值为100分，面试合格分数线为60分。考生面试成绩未达到合格分数线的，不得进入体检环节。

面试成绩当场宣布、考生当场签字确认、次日公示。对考官评定考生面试成绩在60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。

考生考试总成绩=(《综合基础知识》+《适岗能力测试》)÷2×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩的计算结果如果出现小数，则均按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

(三)体检。体检人选按考生的考试总成绩从到低分顺序等额确定。如进入体检人员最后一名的考试总成绩出现并列，则依次按面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关公务员录用体检的规定执行。

体检在县级及以上综合性定点医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后，到指定医院进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消其聘用资格。体检费由考生自行承担。

体检的具体时间另行通知。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

(四)考察和资格复审。由县人力社保局会同乡镇街道，对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。考察和资格复审不合格者，取消其聘用资格。

体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

(五)公示。体检、考察均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会网、开县人力资源和社会网上进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。

(六)聘用及待遇。公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，经审批同意后，按照有关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系。

在确定聘用单位时，由考生按考试总成绩从到低分依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列，则现场抽签确定选岗顺序。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史自身条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。

新聘用人员须在招聘单位服务满5年及以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由考生承担相应责任。

本次公开招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

五、纪律要求

本次公开招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注度高。各报考人员要如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。各相关单位要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。对违反招聘有关规定的行为，将坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。

六、其他事项

1.本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

2.本次招聘的笔试成绩、面试成绩和与招聘有关的事宜等在开县人力资源和社会网(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布，请考生届时自行查询。

3.请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。

本简章由开县人力社保局负责解释。

监督电话：12388(开县纪委)

咨询联系电话：023-52218882(开县人力社保局)

原标题：开县2015年从村(社区)干部中招聘乡镇事业单位工作人员简章

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1.2015年开县从村、社区干部中招聘乡镇事业单位工作人员职位一览表

2.2015年开县从村、社区干部中招聘事业单位人员报名表

3.2015年从村、社区干部中招聘乡镇事业单位工作人员推荐表

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（责任编辑：李明）