(三)面试

面试由县公开招考招聘领导小组在纪委、监委等监督机关监督下统一组织。县人力资源和社会局及有关单位负责考试考务工作。

1、面试内容：面试主要测试考生的专业技能实践及处理问题能力(报考会计、信息、文秘岗位的进行结构化面试)。

2、面试时间和地点：另行通知。

3、面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)。从到低分依次(总成绩相同时以笔试成绩排序;笔试、面试成绩均相同时，将面试成绩计算精确到小数点后三位进行排名)等额确定参加体检的人选。

4、面试成绩当场告知本人。面试、结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。

因考生放弃面试造成的空缺不再递补。

六、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,并进行尿样毒品检查。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格。

因体检不合格、考生放弃体检造成的空缺，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩依次等额递补，递补次数不得超过两次。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会局及有关单位具体负责考察工作。

考察不合格者，取消考生的拟聘用资格。

因考察不合格、考生放弃考察造成的空缺，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩及体检结果依次等额递补，递补次数不得超过两次。

八、聘用与管理

1、拟聘人员名单在永州市人力资源和社会局网和东安县政府网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由各招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。公示期内反映的问题对聘用有影响并查有实据的不予聘用，对公示期内反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再由县公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用。

2、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限(原则上不少于3年)及违约责任。招聘人员试用期按国家规定执行。

3、应届毕业生自毕业之日起3年内未考取相应执业资质者，用人单位有权解除聘用合同。

九、对考生弄虚作假违反考试考察纪律、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用情况的处理

对考生弄虚作假违反考试考察纪律入围的一律取消资格，对考生弄虚作假违反考试考察纪律未入围的、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用的，东安县公开招聘工作领导小组办公室都将在永州市人力资源和社会局网站、东安政府网站通报，并在2年内不得报名参加东安县公务员招考和事业单位招聘。

十、监督与回避

1、招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考察、录取等结果及时向社会公示。

2、招聘实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。

十一、本公告未尽事项由东安县公开招聘招考工作领导小组研究决定，本方案由东安县公开招聘招考工作领导小组办公室负责解释。(咨询电话：0746-4219398)

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2019年东安县卫健系统公开招聘(选调)工作人员岗位一览表.xls

2019年7月2日

原标题：2019年东安县卫健系统公开招聘(选调)工作人员公告

文章来源：http://www.da.gov.cn/Item/63168.aspx

（责任编辑：李明）