陕州区人民医院是一所县级公立二级乙等综合医院。为进一步拓宽选人用人视野，选优配强领导班子，医院管理水平，医疗服务质量，促进陕州区医疗卫生事业持续健康发展，经研究，决定面向公立医院公开招聘陕州区人民医院院长。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

陕州区人民医院院长1名。

二、报名条件和资格

(一)基本条件

1.具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院的办院理念。

2.具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，忠于职守，勤勉尽责，有良好的医德医风，工作开拓进取，服务意识强。

3.遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

4.熟悉新时期医疗卫生健康工作政策，具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平，工作业绩较好，业界声誉好。

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(二)资格条件

1.具有临床医学专业大学本科及以上文化程度。

2.取得副主任医师及以上专业技术职务资格。

3.副主任医师的年龄在50周岁以下，即1969年7月以后出生;主任医师的年龄在52周岁以下，即1967年7月以后出生。

4.现职在二级及以上综合公立医院从事临床医学工作，具有3年以上副院长级(含班子成员)或6年以上中层正职管理岗位工作经历;或者在三级综合公立医院从事临床医学工作，且具有3年以上中层正职管理工作经历或。

5.有下列情形之一者，不得参与公开招聘：

(1)受过刑事处罚的。

(2)涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

(3)受党纪政务处间，或者未满影响期限的。

(4)因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的;因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。

(5)本人为失信被执行人的。

(6)法律规定不得参加报考的其他情形。

三、任期目标

在陕州区委、区政府和主管部门的领导下履行院长职责，任职期内医院达到“三”的目标，并完成上级交办的其他工作任务。

(一)医院管理水平明显。管理制度完善，经营秩序持续稳定，薪酬分配更加合理，医院实现良性运转。

(二)医疗服务水平明显。诊疗业务和水平显著，新技术得到广泛应用，临床重点专科建设取得实质性，危重病人救治能力显著，业务能力明显增强。

(三)社会效益明显。就医环境进一步改善，医患关系更加和谐，群众满意度显著。

四、职权、待遇和管理

(一)工作职权

在陕州区人民医院现有条件和政策范围内，组织开展各项管理工作。

1.实行区人民医院党组织领导下的院长负责制。

2.经主管部门备案，自主引进紧缺的卫生专业技术人才。

3.在政策范围内，实行事业单位绩效工资和年度目标责任奖，奖罚分明，进一步调动职工积极性。

4.优化人员结构，制定相关管理措施，加强医院管理。

5.享有上级主管部门赋予的其他职权。

(二)相关待遇

1.院长在聘任期间实行年薪制，年薪不低于20万元，由基本薪酬和绩效薪酬构成。其中，基本薪酬12万元，按月平均发放;绩效薪酬依据月经营业绩，按照医院绩效考核分配办法确定，按月发放。对于年度经营业绩达到预定目标的，其基本薪酬和绩效薪酬少于20万元的，差额部分给予一次性补发。对于年度经营业绩超出预定目标的，实行一事一议，经医院目标考核小组认定，报请陕州区委、区政府同意，给予发放任期奖励奖金。

2.院长的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

3.院长在三门峡市区无住房的，医院提供住房;试用期满正式聘用后，若配偶有工作需求，可按原单位性质随迁到陕州区;适龄子女在我区入园、入学的，由区教育部门协调。

(三)聘用管理

聘用人员实行聘用制管理，聘期为5年，其中试用期1年。所聘职务及相关待遇在聘期内有效，聘用人员不调动原人事关系。试用期满，考核不合格的，予以解聘。聘用期内实行目标考核管理。聘用期满经考核合格的，本人愿意且未达到任职年限的，优先聘用。聘用期内确因特殊情况需离职的，须提前半年提出书面申请，经陕州区委、区政府研究同意，方可办理解聘手续。

被聘用者有下列情形之一的，视情况给予约谈、解聘等组织处理：

1.被聘用人员因健康原因，无法正常履行工作职责半年以上的。

2.被聘用人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：

(1)贯彻执行卫生健康工作方针、上级党组织指示和决定不及时不得力的;

(2)医德医风存在问题受到查处，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为，造成不良影响的;

(3)年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的。

3.被聘用人员违纪违法的，按照有关法律法规和规定办理。

五、招聘程序

公开招聘工作在陕州区委、区政府统一领导下，由陕州区公开招聘区人民医院院长领导小组办公室具体组织实施，按照发布公告、公开报名、资格审查、集中面试、体检、组织考察、研究决定、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告

在《三门峡日报》、三门峡市人才网、陕州区人民政府网等媒体发布公告。

（责任编辑：李明）