(二)面试

高层次人才、紧缺人才岗位应聘人员全部参加面试;非高层次人才、非紧缺人才岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3比例由到低分依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试采用结构化面试，主要考察专业知识、业务水平及综合素质。本人抽签确定面试序号，报考同一职位的考生安排同一面试组。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员集体宣布。高层次人才、紧缺人才岗位面试成绩即为考试总成绩;非高层次人才、非紧缺人才岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，高层次人才、紧缺人才岗位直接组织加试;非高层次人才、非紧缺人才岗位按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试。根据加试成绩由到低分依次确定进入考察体检范围人选。

面试人员考务费为每人70元。

五、考察体检

根据考试总成绩，按招聘岗位和招聘人数由到低分按1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对在招聘工作中曾被招聘主管机关认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

(二)体检

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低确定递补人选)。

六、公示聘用

鱼台县备案制公开招聘领导小组对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，报上级事业单位招聘主管机关备案。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人员为鱼台县中医院人员控制总量备案管理人员，公开招聘结果报县编办、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

七、招聘纪律

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会部 监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

八、其他

(一)此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在鱼台县人民政府网公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)参加面试的人员，医院按照高铁二等座或火车硬卧标准报销路费。

(三)聘用后，本科及以上学历者提供住宿，高层次人才每人每月补助2000元(连续三年)。

本简章由鱼台县备案制公开招聘领导小组负责解释。

应聘政策咨询电话：0537-6345037;

监督电话： 0537-6211310

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2019年鱼台县中医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.xls

鱼台县备案制公开招聘领导小组办公室

2019年7月11日

原标题：鱼台县中医院2019年公开招聘备案制工作人员简章

文章来源：http://www.yutai.gov.cn/art/2019/7/11/art_28088_1535306.html

（责任编辑：李明）