(二)面试。综合类、卫生类采用结构化面试，教育类为说课。

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟，满分100分。综合类、卫生类结构化面试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等;教育类说课参照《山东省中等职业中小学幼儿园教师资格认定教育教学能力测评标准》进行，说课范围为所报考学段本学科内容。主要测试考生综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言、教学资源的基本素质和能力。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

四、体检和考察

根据考试总成绩由到低分等额确定进入体检考察范围人选，出现成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定，其次按特困家庭和低保人员、学历高者、毕业早者的顺序确定。

根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行。体检费用由参加体检人员承担。

在体检考察前，因不合格或弃权造成的空缺，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补，体检考察时弃权或体检考察不合格产生的空缺不再递补。

五、选岗和聘用

体检考察合格的考生，根据考试总成绩，按报考职位从到低分的顺序由应聘人员选择工作单位(岗位)。同一职位考试总成绩相同的，仍按笔试成绩由到低分确定，其次按特困家庭和低保人员、学历高者、毕业早者的顺序确定。

选岗结束后对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后办理派遣聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇，试用期不合格的解除聘用合同。

根据有关规定，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

六、招聘纪律

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在市招聘工作领导小组领导下组织实施，市纪委(监察局)进行监督。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

七、其他

本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

有关信息将在“曲阜市人力资源和社会信息网(http://qfrsj.gov.cn/)”发布。

咨询电话：4498402 4498339

本简章由曲阜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

原标题：2015年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进简章

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2015年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进计划与岗位分布（综合类）

2015年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进计划与岗位分布（教育类）

2015年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进计划与岗位分布（卫生类）

2015年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进报名须知

曲阜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2015年4月7日

（责任编辑：李明）