根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于下达2019年度市直部分事业单位编制、增人计划的通知》(襄机编办[2019]12号)等文件精神，襄阳职业技术学院面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘对象、岗位条件等见《2019年度襄阳职业技术学院公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)，对《岗位表》中的专业、学历学位、资格条件等内容的咨询，由襄阳职业技术学院人事处负责解答。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.应、往届全日制硕士研究生及以上毕业生;

3.遵守国家法律、法规，具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5.具有应聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不受理应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

4.现役军人、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

5.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘有直接上下级领导关系的岗位;

6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

具体招聘对象、岗位条件详见《2019年度襄阳职业技术学院公开招聘工作人员岗位一览表》

(三)关于报考年龄等相关截止时间

1、年龄计算截止时间为：2019年7月1日(如岗位年龄要求为35周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1983年7月1日及以后出生，其他依此类推)。

2、报名所需各类证件须于2019年7月30日前取得。国外、境外留学人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书及有关证明材料。未按时提交相关证明材料的，取消报名资格。

三、报名时间与方法

(一)报名方式

报名方式：本次招聘考试的报名、初审确认、缴费和打印准考证均在襄阳职业技术学院进行。

(二)报名时间、地点

时间：2019年7月31日---8月8日(周六、周日)

上午8:30 -- 11:30，下午2:30 -- 5:30

地点：襄阳职业技术学院主校区厚德楼5楼506室

(襄阳市襄城区隆中路18号)

(三)报名方法

1、报考人员可通过襄阳职业技术学院网站下载《襄阳职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(手写签名)，填写完整后，携带本人二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件、3张1寸近期同底免冠彩照等报名资料，到襄阳职业技术学院人事处现场报名并进行资格审查。国外、境外留学人员还须携带教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书及有关证明材料。

2、报考人员应仔细阅读招聘公告，选择符合条件的岗位进行报名。报名时要如实填写有关个人信息，并确保所填写内容真实无误。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假资格复审材料的，一经查实，取消面试资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

3、专业参考目录依据教育部2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》(教部学位办[2011]25号)。

(四)准考证发放与领取

1、报名结束后由襄阳职业技术学院统一制发笔试或面试准考证，报考人员若未按照指定时间、地点缴费，或超过规定时间仍未领取《笔试准考证》或《面试通知书》的，视为自愿放弃考试资格。

领取时间：2019年8月13日上午8:30—下午17:30

领取地点：襄阳职业技术学院主校区厚德楼5楼506室

(襄阳市襄城区隆中路18号)

2、报考人员每人限报一个岗位，如果报考多个岗位的，取消报考资格。

3、享受减免有关考务费用的办理:农村特困大学生和城市低保人员，先报名并缴费。农村特困大学生须持其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件并盖章);享受国家最低生活金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明和低(复印件并盖章),在报名现场交给工作人员，办理笔试报名费减免登记。

(五)考生参加笔试、面试时须同时携带准考证和二代身份证。

四、考试办法

原则上实行面试的方法。面向硕士研究生及以上学历人员招聘的教师岗位、学生管理职员岗位均采取面试、考察相结合的办法。如果学生管理职员岗位报名人数超过15人，需增加笔试，采取笔试、面试相结合的办法。

1.笔试

(1)笔试内容：学生管理职员岗位笔试内容测试与岗位相关的专业知识为主，同时包含专业知识和教育学、心理学相关知识，考试时分为《综合职业能力测试》与《专业能力测试》两科进行。

(2)笔试时间、笔试地点：另行通知。

(3)对符合鄂人〔2006〕16号等文件规定，截止2019年8月31日，属于“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员”、“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格人员，笔试成绩增加5分。 对上述人员中已经等途径成为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社或组织部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)，在报名时办理笔试加分手续，未按公告要求按时申请加分的，视为放弃加分。

(4)笔试成绩在襄阳职业技术学院网站公示。

2.面试

(1)面试内容：主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教材驾驭能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。教师岗位采取说课、讲课与答辩方式进行，面试时间总计20分钟，其中说课5分钟，讲课10分钟，答辩5分钟;非教师岗位采取结构化面试方式进行，回答三道题，时间10分钟，答题时间比例为3：3：4。

(2)面试人员比例：参加笔试考生，根据考生笔试成绩，由到低分，按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位，面试开考比例一般应达到1：2。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。考生主动放弃考试资格的，须向学院出具手写书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至学院招聘邮箱576991041@qq.com。未出具书面声明而工作人员确实无法联系到考生本人的，由学院2名以上工作人员确认并记录在案证实，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。面试入围人员确定后，学院在襄阳职业技术学院网站、襄阳市人社局网站同时发布《面试公告》。面试公告一经发布，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

(3)面试成绩合格线。为了招考人员质量，面试成绩合格线划定为75分。

(三)成绩计算

招聘考试按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。笔试成绩的计算公式为：笔试成绩×40%=笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位，其面试成绩等于总成绩。若某岗位所有考生总成绩均未达到60分，取消该岗位招聘计划。

(四)成绩查询

笔试成绩、面试成绩及总成绩均由学院人事处在襄阳职业技术学院网站(http://www.hbxytc.com)公示。

五、考察、体检、公示、聘用管理

(一)考察、体检

对在总成绩合格线以上人员，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;总成绩相同且笔试成绩也相同的人员以及“免笔试”人员出现的考生面试成绩相同时，均组织面试加试。

出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从到低分依次递补。

(二)拟聘用人员确定及公示

由襄阳职业技术学院分别在学院网站、市人社局网站上对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。

(三)办理聘用手续

公示期满无异议的，由襄阳职业技术学院向人社局上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查，审核合格的，办理聘用手续，学院与新聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，实行岗位管理;审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。

六、考试收费

根据鄂价费[2007]18号文件规定，事业单位公开招聘收费标准为：笔试每人每科50元，面试每人每次50元。属于招聘《岗位表》中“面试入围比例”栏显示“全部进入面试”的考生免笔试，不缴纳笔试费用。

七、联系电话

咨询电话：0710-3568302

监督电话：0710-3571657

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襄阳职业技术学院招聘工作人员岗位一览表.xlsx

襄阳职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc

襄阳职业技术学院

2019年7月31日

原标题：襄阳职业技术学院2019年度公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/201907/t20190731_1800913.shtml

（责任编辑：李明）