五、考核招聘方法

本次公开考核招聘采取笔试与面试相结合的办法进行考核，考核成绩计算公式如下：考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有折合成绩均按四舍五入后，保留小数点后两位。

1.笔试：笔试范围为教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿课程设计，卷面满分100分。笔试具体时间、地点详见《准考证》，笔试成绩公布：笔试成绩在会理县教育体育和科学技术局公示栏公示。

2.面试：面试方式采取讲课的方式进行，通过讲课考核报考者的专业知识和实际操作能力，满分100分。具体面试时间、地点详见《面试通知书》。根据岗位的招聘人数，按笔试总成绩从到低分按2:1的比例依次确定面试人员名单(若最后一名笔试总成绩并列，可一并进入)，领取《面试通知书》时间另行通知。因自动放弃等原因出现的空缺按笔试成绩依次进行递补，递补只进行一次。

考核招聘面试采用讲课的方式，①应聘者抽签确定讲课顺序。②抽题备课(备课30分钟)。③讲课，每人讲课10分钟以内。④讲课成绩按100分制，以评委评分的平均分计算，当场公布成绩。

3.笔试和面试工作结束后，根据考生考核总成绩排名，从高到低依次等额确定体检人员名单并进行公示(若最后一名考生的考核总成绩并列，按笔试成绩高低确定体检人员名单;若再次并列的进行面试加试)。

4.面试成绩低于60分者不予录用。

六、体检

体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》和《公务员录用体检通用标准(试行)》的标准执行，同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。体检不合格者不得聘用，体检费用由考生自理。体检不合格及自动放弃等原因出现的空缺按考核总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

七、政审

由会理县教育体育和科学技术局组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。

八、聘用管理

政审合格者，向会理县教育体育和科学技术局提供学籍档案材料，由会理县教育体育和科学技术局、会理县人力资源和社会局对其学籍、学历等进行审核、公示，合格后按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。聘用期内在实际工作中不能胜任教育教学的，由主管部门调整岗位，不服从安排的，直接解聘。

符合拟聘用条件的人员与聘用单位自愿签订聘用合同。被聘用人员服务期限为8年，5年内不得在县内调(流)动，8年内不得调(流)动至县外。

九、纪律监督与咨询服务

考核招聘工作严格遵守招聘纪律，整个考核招聘工作在县委、县政府统一领导下，由会理县公开考核招聘幼儿园教师工作领导小组具体组织实施，县纪委、监委对整个考核招聘过程进行全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定执行。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

报考者报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

本公告由会理县人力资源和社会局、会理县教育体育和科学技术局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0834-5622878(教体科局)

0834-5673837(人社局)

监督电话：0834-5622013(教体科局纪检组)

联 系 人： 辜老师(教体科局)：18113297116

李老师(教体科局)：18981517375

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1.会理县公开考核招聘幼儿园教师岗位和条件要求一览表.xls

2.会理县公开考核招聘幼儿园教师报名资格审查表.doc

会理县人力资源和社会局

会理县教育体育和科学技术局

2019年8月15日

原标题：会理县人力资源和社会局 会理县教育体育和科学技术局 关于2019年公开考核招聘幼儿园教师的公告

文章来源：http://www.huili.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/zkxx/201908/t20190815_1240403.html

（责任编辑：李明）