十、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在霍邱县政府网等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、签约聘用

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　十二、其他事项

　　1、本次事业单位招聘有关规定和考试等后续信息，请考生及时登陆霍邱政府网、霍邱先锋网、霍邱县人力资源和社会局网、霍邱教育网、霍邱卫生网等网站查询、查阅。

　　2、部分招聘岗位，(《一览表》中带☆的)因属同一专业、多个用人单位，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定。选岗时依据拟聘用人员的笔试、专业测试合成总成绩(按规定不参加专业测试的按笔试合成成绩)，按照从到低分顺序，由应聘人员自主选岗。

　　3、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，将立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

　　4、霍邱县人社局在本次招聘考试过程中不指定用书、不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　5、咨询电话：0564—6014598、6014189(县人社局);监督电话：0564—6022896(县监察局)

　　上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　6、本《公告》由霍邱县人力资源和社会局负责解释。

　　附件：

　　1.《2015年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》;.xls

　　2.《关于同意XX同志参加2015年霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

　　3.《关于XX同志工作经历的证明》.doc

　　霍邱县人力资源和社会局

　　2015年4月16日

（责任编辑：李明）