2、面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管机关提交有关材料的，则视为弃权。对审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，在合格分数线以上按笔试成绩依次递补。

面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按岗位招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

六、管理及待遇

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，用人单位与被聘人员签订聘用合同，聘用期间享受在编在职同类人员待遇，按事业单位在编人员标准缴纳各类社会保险。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格者，根据编制空缺情况予以理顺事业编制，不合格者予以解聘。新聘用人员实行服务期制度，时间为5年(含试用期)，其中公开招聘到区直事业单位的人员安排到乡镇街道锻炼一年。

七、其他

1、应聘人员在报考期间要及时了解岚山人力资源和社会网(www.lsrs.gov.cn)发布的信息。

2、岚山区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0633-2619287

原标题：2015年日照市岚山区事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

2015年日照市岚山区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2015年日照市岚山区事业单位公开招聘工作人员应聘须知

中共日照市岚山区委组织部

日照市岚山区机构编制委员会办公室

日照市岚山区人力资源和社会局

2015年4月14日

（责任编辑：李明）