(三)面试

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试方式进行。其中报A14、A15、A16、A17、A18、B01岗位人员需增加体能素质测评。

面试具体时间和地点及相关事项见准考证。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分者，取消进入考察体检(体能素质测评)范围资格。

(四)体能素质测评

报A14、A15、A16、A17、A18、B01岗位面试合格人员进入体能素质测评。

体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。

如进入体能素质测评范围的人员体测均未达标，则该岗位招聘计划取消。

体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

体能素质测评具体时间和地点及相关事项见网上通知。

体能素质测评成绩当场公布。

面试结束后(报A14、A15、A16、A17、A18、B01岗位的，体能素质测评结束后，合格人员)，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算考试总成绩，依据应聘者的总成绩，分岗位从到低分按照1：1的比例确定进入体检考察范围人员。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的依次按笔试成绩、中共党员、省优毕业生、学历从高到低(或先后)顺序确定进入考察体检人选。如若仍不能确定先后顺序，则加试。

五、考察体检

(一)考察：

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对其是否符合规定的应聘资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

(二)体检：

对考察合格人员，进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃考察、体检等原因造成岗位空缺，依次递补。

六、公示聘用

对考试、考察和体检合格的拟聘用人员网上公示7个工作日。公示期满，合格人员由区人社局下达《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理调动、派遣等相关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘工作的有关信息将全部通过中国滨城(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)公布，不再另行通知，应聘人员应及时了解和掌握相关信息，在规定时间内达不到各项工作要求的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话： 0543-3357371 3357172

原标题：2015年滨城区事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年滨城区事业单位公开招聘工作人员职位表

2015年滨城区事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2015年滨城区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书

滨城区机构编制委员会办公室

滨城区人力资源和社会局

2015年4月

（责任编辑：李明）