(五)体检

1.根据岗位招聘人数，按照报考者考试成绩从到低分依次等额确定体检人员。若考试成绩相同，按笔试成绩从到低分依次等额确定体检人员;若所有成绩都相同，则对相同成绩考生进行加试后等额确定体检人员。

2.体检有关要求和具体事项将在绵阳市安州区政府信息公开目录另行公告，一律以公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

3.体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

4.因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，根据空缺的名额按照考试成绩从高到低依次等额递补。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

5.体检所产生的一切费用均由报考者承担。

(六)考察

区人社局组织对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的缺额，经研究同意后按照考试成绩从高到低，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

(七)公示

对体检、考试合格的拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格、自动放弃等情况出现的缺额，根据空缺的名额按照考试成绩从高到低依次等额递补。

(八)聘用

经公示无异议的人员，区人社局将对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员或系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格，经研究同意对形成的空缺名额依次等额递补。

通过审核确认的人员，取得聘用资格，取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。形成的空缺名额不再递补。

此次考核招聘人员，按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。

四、纪律与监督

(一)为此次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

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绵阳市安州区直接考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表.docx

绵阳市安州区下半年直接考核招聘事业单位专业技术人员报名信息表.docx

原标题：绵阳市安州区人力资源和社会局关于2019年下半年直接考核招聘事业单位专业技术人员的公告

文章来源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/6051.html

（责任编辑：李明）