(五)面试

面试满分为100分，采取上课、说课、团队表现等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

(六)确定初选人员

考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。按照与公布的招聘岗位计划数1：1比例，从到低分依次等额确定初选人员(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩、无生上课成绩为依据，从到低分确定)。确定初选人员后，在清华附中网站、合肥经济技术开发区教育信息平台网站公布参加体检人员名单及其总成绩、名次。

(七)体检与考察

初选人员必须按规定要求进行统一体检及考察。体检工作参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格人员不予聘用。体检费用自理。

对体检合格的初选人员进行考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。考察不合格人员不予聘用。

因体检和考察不合格人员出现的空缺不再递补。

(八)公示

体检和考察合格的，确定为拟录用人员，在清华附中网站、合肥经济技术开发区教育信息平台公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照相关规定将有关材料报合肥经开区社会发展局和人事劳动局审核后，由合肥经开区人事劳动局报合肥市人社局核准并办理批复手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

四、聘用及待遇

(一)录用人员与清华附中合肥学校签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用。聘用人员待遇按有关规定执行。新进聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)本年度录用的小学和初中各学科教师，将参加清华附中一体化学校的教师培训活动。

五、有关事宜

本次招聘工作由合肥经开区人事劳动局和社会发展局指导和监督，具体由清华附中合肥学校组织实施。

本《公告》由清华附中合肥学校负责解释，合肥经开区社会发展局和人事劳动局监督落实。

本次考试不指定考试辅导用书，各级教育、人社部门、清华附中不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由合肥经开区人事劳动局报合肥市人社局核准后公布实施。

招聘政策咨询电话：

010-62799579(清华附中)

监督举报电话：

0551- 63886182(合肥经开区社会发展局)

0551-63886127(合肥经开区人事劳动局)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

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2019年清华附中合肥学校中小学教师公开招聘岗位表.xls

合肥经开区社会发展局

合肥经开区人事劳动局

清华附中合肥学校

2019年10月21日

原标题:清华附中合肥学校2019年中小学教师公开招聘公告

文章来源:http://hfsrsj.hefei.gov.cn/zxzx/5275/201910/t20191021_2886646.html

（责任编辑：李明）