4.复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因考生主动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从到低分依次等额递补，递补只进行一次。

5.体检费用。

体检所产生的一切费用由报考者承担。

(四)考察

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考察不合格、考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

(五)公示

体检、考察合格人员名单在苍溪县人民政府门户网站公示7天，接受群众和社会监督。

(六)聘用

经体检、考察合格后，对拟引进的人选进行公示，公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委、县政府批准后，签订引进人才协议、办理聘用相关手续。

聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

四、主要政策待遇

公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：

(一)引进人才使用事业人员编制。

(二)财政全额拨款事业单位引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，县财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的“引进人才岗位津贴”。县人民医院、县第二人民医院引进的博士研究生，可享受15—40万元的安家补助费用和每月3000元以内的“引进人才岗位津贴”，硕士研究生可享受8—30万元的安家补助费用和每月1500元以内的“引进人才岗位津贴”。

(三)试用期满考核合格后，在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。聘用不受单位岗位总量、等级和结构比例限制。

(四)引进硕士研究生及以上高层次人才可根据《苍溪县人才公寓暂行管理办法》规定，申请入住人才公寓。

(五)引进硕士研究生及以上高层次人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

(六)用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

(七)对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》相关规定执行。

五、组织管理

本次公开引进高层次紧缺人才工作在苍溪县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会局具体组织实施，县纪委监委进行监督。

六、咨询与解释

本公告由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：中共苍溪县委组织部(县高端人才服务中心)0839-5222705

苍溪县人力资源和社会局 0839-5220368

监督电话：中共苍溪县纪律检查委员会 0839-5229025

点击下载>>>1-2附件全部下载.docx

1.2019年秋季苍溪县公开引进高层次紧缺人才报名登记表

2.2019年秋季苍溪县公开引进高层次紧缺人才专业目录及岗位信息表

中共苍溪县委组织部　苍溪县人力资源和社会局

2019年10月29日

原标题：苍溪县2019年秋季公开引进高层次紧缺人才公告

文章来源：http://www.cncx.gov.cn/news/show/20191029173055704.html

（责任编辑：李明）