【参考要点】

　　一、工作的有效完成需要同事之间的努力配合。

　　二、积极性高，没有经验，是新同事的特征。

　　三、今后工作中会帮助其成长，也会注意发挥其能动性。

　　【试题分析】

　　本题侧重考察人际关系中与同事的关系，其中重点考察了团队合作与协调的意识;并且还在其中设置了矛盾点，这使得一般考生不易发现并分析。表面上看，题目要解决的是如何面对新同事的自作主张，实质上考察了考生以后作为一位新人，是否懂得积极主动学习和配合同事完成好工作任务。通常刚刚进入工作岗位的新人往往不能很好的意识到这一点，不利于今后的工作及管理，所以在面试环节中设置题目考察考生“团队合作意识与权属意识”。

　　【参考答案】

　　领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属，期间一定要努力做好配合协调，既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。

　　第一，我会请示领导，做好传达。一方面向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表;认真领悟领导意图，并传达给周围的同事，同时做好工作的协调配合。

　　第二，质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的，有利于工作的创新;但是自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局开展。对此我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，分享解决办法，当然我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中不清楚的地方。

　　第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心的养病，并进一步听从领导的指示。

　　在以后的工作中，我会积极争取新的任务，自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。

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（责任编辑：李明）