为拓宽干部选任渠道，优化乡镇领导班子结构，激发干部队伍活力，根据《干部任用条例》和《乐山市从村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选任乡镇领导干部公务员登记和管理办法(试行)》等文件精神，经市委组织部同意，决定面向乡镇事业干部公开选拔副乡镇长提名人选。现将有关事项公告如下。

一、选拔原则

坚持党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中和依法办事的原则。

二、选拔范围和职位

面向全县乡镇机关在编在岗在职事业人员(不含工勤)公开选拔副乡镇长提名人选5名(其中：定向彝族1名)。

三、选拔的资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出、群众公认;

2、大专及以上文化，原则上年龄不超过40周岁(1975年4月30日以后出生);

3、具有与拟选任职位要求相当的工作经历、任职资历和专业素质;

4、连续在乡镇工作4年以上;

5、近4年年度考核结果至少有一次“”等次;

6、具有正常履行职责的身体条件;

7、符合法律、法规、章程规定的其他条件;

8、有下列情形之一的人员，不得参加公开选拔：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(4)受处间或者未满影响期限的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

四、选拔程序

(一)宣传发动

采取张贴公告、在峨边门户网发布公告等多种形式，向社会公开选拔职位、报名条件、范围和资格、程序方法等相关内容，进行广泛宣传发动。

(二)报名及资格审查

采取现场报名的方式，报名人员填写《峨边彝族自治县公开选拔副乡镇长提名人选报名登记表》，所在乡镇党委初审并提供推荐意见和现实表现，县公选办进行资格审查，并征求县纪委意见，确定参加笔试的人员。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于5?1，若达不到该比例，减少或取消公开选拔名额。

(三)组织测试

1、基本素质测试

以笔试方式进行，重点测试报考者履行领导职责所需的理论素养和基本知识，运用科学理论、政策法规分析解决实际问题的能力。

2、日常量化考核

以近4年年度考核、日常工作中取得的成果、受到的表彰等作为量化考核依据，同一项工作或同类奖项受到不同层次表彰的，以奖励分值为准，不重复计分。每名报考者的累计加分不超过5分。加分标准为：

(1)年度考核加分。2011年以来年度考核评为等次2次、3次、4次的，分别加0.5分、1分、1.5分。

(2)获奖加分。受到中共中央国务院、省委省政府(中央部委或国务院部门)、市委市政府(省级部门)、 县委县政府表彰的，每项次分别加3、2、1、0.5分。

根据“基本素质测试得分+日常量化考核得分”，从到低分按1:3的比例确定面试人选。

3、领导能力测试

以面试方式进行，重点测试报考者组织协调、人际沟通、解决问题的能力，以及团队意识和处理突发事件的应变能力。

（责任编辑：李明）