为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越发展，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》的规定，经研究面向社会引进重点岗位紧缺人才6名。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。

一、用人单位及引进人数

(一)丹棱县审计局，拟引进2人;

(二)丹棱县财政局，拟引进2人;

(三)丹棱县统计局，拟引进1人;

(四)丹棱县国土资源局，拟引进1人。

具体岗位条件见附件1。

二、引进原则

坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则;公平公正接受社会监督;严守程序、规范操作。

三、引进方式

根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。县上成立领导小组，负责2015年度重点岗位紧缺人才的招聘引进工作，为了确保公平、公正，全程由县纪委(监察局)监督。

四、重点岗位紧缺人才须具备下列基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

(二)具有三年以上工作经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历(相应学位);具有岗位所要求的职称(资格);具有丰富的工作经验。

(三)身体健康。

(四)本人承诺在丹棱工作至少四年，或根据项目建设需要完成该项目为止。

五、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求

(一)报名时间：公告之日起至6月26日止。

应聘者如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》(见附件2)传真至028-37202103(县人社局办公室)或直接送县人力资源和社会局(人力资源开发和专业技术人才管理股),由用人单位和县人社局对报名人员进行资格初审确认。

(二)考察考核或比选时间地点：另行通知初审合格应试人员。

考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力;专业测评主要通过专业知识测评、设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。

报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。

(三)体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理)。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。

六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇

(一)实行年薪制。年薪标准：本科生(学士学位)或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的理想人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。

(二)享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。

(三)配偶符合调动安置条件的，可考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。

聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。

本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。

咨询电话：县人力资源和社会局：028-37207996

县审计局：028-37202122

县财政局：028-37204409

县统计局：37202627

县国土资源局：37202891

原标题：丹棱县关于2015年度引进重点岗位紧缺人才的公告

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2015年度丹棱县引进重点岗位紧缺人才职位条件表和资格审查表.rar

丹棱县人力资源和社会局

2015年5月28日

（责任编辑：李明）