为切实落实村(社区)干部激励机制，充分激发村(社区)干部干事创业的积极性，根据《吉安市从村(社区)干部中选聘乡镇(街道)事业单位工作人员意见》(吉组字〔2014〕4号)和中共峡江县委党建工作领导小组《关于加强农村基层服务型党组织建设的实施意见》(峡党建发〔2014〕5号)精神，经县委、县政府研究，决定从村(社区)书记中选聘乡镇事业单位工作人员，为确保选聘工作顺利开展，特制定如下实施方案：

一、选聘原则

选聘工作坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公开、竞争择优的原则。

二、选聘对象、名额及条件

(一)选聘对象

全县各行政村(社区)任现职连续满5年以上的在职村(社区)党组织书记;或连续任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作。

(二)选聘名额：3名(如果选聘名额与符合选聘条件的人数达不到1:3比例，则相应减少选聘名额)。

(三)选聘条件

1.思想政治素质好，德才兼备，品行端正，遵纪守法，不贪不占，廉洁奉公;

2.一心一意为群众服务，工作作风扎实，群众公认，口碑好，威信高;

3.有较丰富的农村(社区)工作经验，善于做群众工作和处理复杂问题，在美丽乡村(人文社区)建设、村级经济和产业发展等方面实绩突出;

4.具有高中(中专、技校)及以上学历，身体健康;

5.男性年龄在52周岁以下，女性年龄在47周岁以下(选聘对象的任职年限和年龄计算时间均截止到2015年9月30日)。

有以下情形之一者不得参与选聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分，影响期或处未满的;

3.因涉嫌违法违纪，正在接受调查的;

4.任村(社区)干部期间，本人及其在本村(社区)的子女(含养子女)违反计划生育政策的;

5.任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任近三年来，所任职村(社区)受到综合治理、计划生育一票否决的;

6.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、选聘程序及方式

选聘工作按考核推荐、资格审查、文化测试、组织面试、履职测评、体格检查、组织考察、公示录用等程序进行。

1.发布公告。10月12日至10月18日，在峡江党建网、峡江政府网等媒体上向社会公布，同时乡镇党委做好宣传动员工作。

2.考核推荐。①资格审查。各乡镇依据选聘条件，对符合选聘条件的人选进行资格审查。②业绩考核。各乡镇党委派出业绩考核工作组对符合选聘条件的人选进行业绩考核并量化打分，业绩考核内容主要为经济发展、社会稳定、美丽乡村建设、社会事业、基层党建等方面(评分细则附后)。③民主推荐：各乡镇党委在业绩考核的基础上，召开全体乡镇干部、站所主要负责人、村(社区)党组织书记、村(居)委会主任和老干部代表以及党员、群众代表参加的民主推荐大会对符合选聘条件的人选进行推荐。④审核上报：乡镇召开党委会，根据业绩考核和民主推荐得票情况，综合考虑推荐人选的德、能、勤、绩、廉等各方面表现，集体研究确定拟推荐人选，将那些工作成绩突出、表现一贯、群众公认度高的人员推荐出来，人员确定以后，要在所在乡镇、村(社区)进行公示，时间不少于5天。

其中桐林乡、福民乡、戈坪乡、金江乡推荐人选不超过2人，马埠镇、水边镇、巴邱镇、仁和镇、砚溪镇、罗田镇推荐人选不超过3人。对公示无异议的人选，填好推荐表(见附件3)，于2015年10月21日前报县选聘工作领导小组办公室，同时报送身份证、任职文件、荣誉证书等证明材料的原件及复印件。

3.资格复审。由县选聘工作领导小组办公室依据选聘条件，对各乡镇推荐人选进行资格复审，同时征求纪检、综治、人口与计生、公安等部门意见。资格审查贯穿选聘工作全过程。

（责任编辑：李明）