3月18日，湖北省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局召开2016年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会，正式启动我省省市县乡公务员四级联考工作。

　　2016年湖北省各级机关计划录用公务员7437名。其中，按机构层级划分，省级机关179人，市(州)级机关1190人，县(市、区)级机关4376人，乡镇(街道)1692人;按照机构类别划分，省直机关及其派出机构189人，各市州、直管市、神农架林区5204人，地税等省以下垂直管理系统972人，省监狱戒毒系统357人，全省法官助理、检察官助理职位715人;按照招录对象划分，不限制工作经历、年限招录6345人，招录具有两年基层工作经历人员404人，定向“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵招录444人，乡镇(街道)定向招录村(社区)干部238人，遴选选调生6人。招考工作自3月20日启动报名，4月23日-24日笔试，预计持续到7月底完成全省录用工作。

　　今年招考工作的主要特点：

　　一、坚持面向基层，加强基层公务员队伍建设。一是降低基层招录门槛。除了定向职位外，所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。基层艰苦边远地区继续降低学历、年龄门槛，乡镇(街道)机关定向村(社区)干部招录238名。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面，省里将对基层艰苦边远地区给子倾斜。二是充实基层机关力量。全首县乡基层机关共招录6071人，占全省总计划的81.59%。全省招录计划同比增加1669人，其中县乡机关增加1305人，增长部分主要用于补充基层扶贫攻坚一线的有效工作力量。全省县(市区)以下机关设置444个职位，专门招录“大学生村官”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵。武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县(市、区)以及国贫，省贫县共有540个职位限本地户籍和生源，对全省乡镇(街道)机关职位、享受定向招录政策职位实行5年最低服务期。

　　二、聚焦选准选好，增强考试选拔的科学性。一是增强职位设置的针对性。全省招录机关以能力席位标准为依据，精 准科学设置职位的学历、专业等资格条件。各地、各部门根据本地、本行业需求设置87个党政紧缺人才职位，储备一批熟悉现代工业农业、新兴产业等方面的专业人才。二是继续开展分级分类测评。笔试环节，在公共科目考试之外，报考公安机关执法勤务类职位的考生还须参加公安专业科目考试。面试将采取结构化和无领导小组讨论两种测评形式，按照省、市(州)、县(市、区)、乡镇(街道)四个层次，实施分级考试。结合村(社区)干部的特点和乡镇(街道)能力素质需要，分类单独命制笔、面试题本。省纪委、省发改委将组织本单位的专业科目考试，武汉市外侨办、民宗委的语言翻译职位将进行专业面试，突出对专业能力和素质的测查。三是注重对“德”的考察把关。全省定向从村(社区)干部招录的乡镇(街道)机关职位、省纪委等省直单位和省地税系统税费稽查职位，将按照1：1.5探索差额考察，目的是按照好干部的标准要求，扩大选人视野，打破以分取人，严把选人质量关。

　　三、营造良好环境，加大打击考试作弊力度。一是从源头上公务员队伍纯洁性。建立报考门槛的“负面清单”，对具有违纪违法等情形的人员禁止报考公务员。加强考录信用体系建设，继续对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，考察不合格的不予录用。二是严肃考风考纪。修改后的《刑法》已将公务员录用考试中的作弊行为列入刑事犯罪，公务员主管部门将加强与公安、无委办等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，坚决惩处考试作弊行为，不让投机钻营者得利，营造风清气正的考试环境。

（责任编辑：李明）