为繁荣农村文化事业，切实加强基层文化队伍建设，进一步推进基层文化阵地长效管理，经研究，将公开招聘村级文化专职管理员，具体要求通告如下：

  一、招聘原则

公开招聘，坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。  

二、招聘的基本条件

  1.遵纪守法，廉洁奉公;

2.工作有热情，有较强的敬业精神，责任心强，甘于奉献;

  3.有良好的思想政治素质，热爱基层文化工作;

4.身体健康，作风正派。

三、招聘岗位职数和资格条件

1.招聘岗位职数

江渭村、何家村文化专职管理员各1名，性别不限。

2.资格条件

(1)大专及以上学历，有一定的文字和信息技术处理能力，能熟练操作计算机;

(2)年龄：30周岁以下(1987年3月1日后出生);有舞蹈及声乐特长者优先;有突出文艺特长的，可放宽至35周岁(1982年3月1日后出生);

(3)现户籍地或者原户籍地为于城镇。

  四、主要程序及时间安排

1.报名时间、地点

2017年3月8日——3月14日(上午8：00-11：00，下午13：30-16：30)，请携带本人身份证、户口簿、学历证书、文艺方面获奖证书等原件、复印件，《报名表》一份，同时提供近期同底彩色免冠1寸照片2张，到于城镇文体中心2楼文化站办公室登记报名。

2.资格审查

由镇招聘领导小组按照招聘条件进行资格审查，如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的，取消报考资格。通过资格审核的报名人数与计划数不足3：1的，按比例酌情核减或取消招考计划。

3.考试

(1)面试。面试时间在3月18日，面试地点另行通知。重点考察对宣传文化工作的认识和理解、策划群文活动的能力和自身文艺特长的展示。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的予以淘汰。

(2)笔试。面试60分以上的应聘者进入笔试。笔试时间和地点另行通知。笔试重点考察应聘者适应岗位所需的综合素质和专业能力(对近年来各项公共文化建设政策文件的知晓度和推进农村文化工作的见解等)。笔试成绩满分为100分。

4.体检与考核。笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。根据考生总成绩从到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相同，以面试成绩高的排位在前;若面试成绩也相同，有文艺方面获奖证书的，优先录取。

  5、体检及聘用。

体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行。体检时间另行通知。经体检、考察合格后，拟聘用人员名单进行公示。公示期满无异议的，由镇与聘用对象签订劳动合同。体检、考察、公示不合格或有自愿放弃的，在合格人员中按总成绩从到低分依次递补。考试合格但未录用人员列入村级专职文化管理员后备人才库(有效期至2017年9月30日止)，期内因现任专职文化管理员离职等情况造成岗位空缺的，可按照考试名次进行递补录用，具体岗位由镇文化站进行统一调配。

6、待遇。

按盐政办发(2016)87号文件执行，签订劳动合同，交纳五险一金。同时实行试用期制度，试用期包括在合同期内，试用期内被证明不符合聘用条件的，不予聘用。

  五、注意事项 

  1.报考人员所需提供的相关材料，凡《招聘通告》及资格条件规定的相关证件、证明未随身携带或缺少的，报名时一概不予受理。

  2.报考人员请如实填写报名表，如发现有虚假行为，一律取消资格，已经聘用的，终止合同，并承担由此产生的其他后果。

3.确定聘用对象与原单位解除劳动合同事宜，由本人负责，并承担由此产生的其他后果。

  4、招考工作中如出现本公告未尽事宜由招考单位研究解决。

六、咨询电话：86451055

原标题：海盐县于城镇公开招聘村级文化专职管理员的通告

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于城镇公开招聘村级文化专职管理员报名表.doc

海盐县于城镇人民政府

2017.03.07

（责任编辑：李明）