根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、省人社厅《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)文件的有关规定，落实市委、市政府《关于进一步实施科教兴安战略大力加强人才队伍建设的意见》(安市发〔2013〕23号)和《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》(安市发〔2013〕14号)文件精神，针对西秀区人民医院、西秀区虹山人民医院急需紧缺人才的实际情况，经研究决定,2017年度赴省内外高校公开招聘急需紧缺人才35名。为确保引才招聘工作顺利进行，制定本招聘简章。

一、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

1.2017应届毕业生：全日制普通高校本科(学士学位)及以上，年龄在35周岁及以下(即1982年4月18日后出生)。

2.具有全日制普通高校硕士研究生(学位)及以上学历应往届毕业生：全日制硕士研究生(学位)及以上学历，年龄放宽至40周岁(即1977年4月18日后出生);博士研究生及以上学历，年龄放宽到45周岁(即1972年4月18日后出生)。

具体岗位要求详见《西秀区人民医院西秀区虹山人民医院2017年赴省内外高校招聘急需紧缺专业人才岗位一览表》(附件1)

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.具有正常履行职责的身体条件，相关要求参照公务员录用体检相关文件以及我省的有关规定执行。

4.具备拟报考岗位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得报考：

1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2017年4月18日仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员。

2.在读的非应届毕业生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

5.不符合招聘岗位所需资格条件的。

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分。

7.违反国家计划生育政策的。

8.法律、法规、规章及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。

二、招聘的原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、报名及资格审查

报名由西秀区公开招考(招聘)工作领导小组办公室负责。每位考生只能报考一次且只能报考一个岗位，报名时免交报名费，采取网上提交报名材料的方式进行报名。

(一)报名

报名统一在网上进行，报考人员通过电子邮箱报名。报名时须提交将报名表、毕业证(2017年应届毕业生提供就业推荐表[含网上打印在高校学习期间所学科目成绩情况表，并加盖公章])及报考岗位所要求的各类证件进行初审，所提供材料扫描打包后按报考单位传至以下邮箱，压缩文件名称格式为“学历+报考单位代码+报考岗位代码+姓名”，报名资料投递后请在24小时内电话确认报名。报名时间：2017年4月18日至20日下午16:00

报名电子邮箱：西秀区人民医院 305986698@qq.com

西秀区虹山人民医院 1010609755@qq.com

报名咨询电话：西秀区人民医院： 0851-38128252

西秀区虹山人民医院：13985703068

(二)资格审查

资格审查工作在招聘办的统一组织下，由西秀区卫计局负责实施。审核人员对考生所提交的报名资料进行资格初审，并通过报考人员报名时提交资料的电子邮箱反馈审核情况，请考生适时查看本人电子邮箱信息并保持电话畅通，若有疑问请及时拨打报名咨询电话。对通过资格审查的考生，招考单位须下载并打印留存报考人员报名信息，供现场资格复审和考察等环节时使用。请各位考生认真填写电话号码，按报名时间提交报名资料，未在报名时间范围内提交的报名作为无效报名。

报名结束后，报名情况及资格复审相关事宜将在西秀区人民政府网上进行公告，请考生注意查阅。

资格审查贯穿于引才招聘工作全过程，如在引才招聘过程中或工作(试用期)发现考生有违纪违规、材料及档案未完善、提供虚假信息、隐瞒重要信息或不符合报考条件等情况的，取消其聘用资格，并通报相关部门记录在案。

四、考核

考核不设开考比例。

(一)按两类考生进行考核

1.A类(硕士研究生<学位>及以上人员)的考核：

直接进入面试，面试成绩在70分及以上者，按岗位招聘计划数1:1比例，直接进入下一环节。

2.B类(2017应届毕业生)的考核：

根据岗位招聘计划数，先调减A类岗位计划数，再按调减后拟聘岗位进行B类人员考核。

(1)专业测试：考生测试成绩须达最低合格分数线(60分)及以上，根据调减后岗位招聘计划数1:3比例，按专业测试成绩从到低分顺序确定面试人员;

(2)面试：考生面试成绩须达70分及以上，根据调减后拟招聘岗位1:1比例，从考生总成绩(面试成绩加专业测试成绩)到低分顺序确定进入下一环节人选;

同一岗位末位成绩并列的。按专业测试成绩高进入下一环节;专业测试成绩和面试成绩相同的，须加试岗位专业测试，成绩高的进入下一环节。

(二)总成绩计算

1.专业测试、面试均按百分制计算，“四舍五入”法保留小数点后两位数;

2.A类总成绩为面试成绩，B类总成绩为专业测试成绩占60%、面试成绩占40%进行计算。

(三)有关考核事宜

1.专业测试方式为笔试，时间及地点另行通知。

2.面试方式为结构化面试，时间及地点另行通知。

（责任编辑：李明）