根据《关于印发毕节市组织参加第五届中国贵州人才博览会工作方案的通知》(毕府办发电〔2017〕4号)和中共黔西县委员会办公室黔西县人民政府办公室《关于印发<黔西县组织参加第五届中国贵州人才博览会工作方案>的通知》(黔县党办发电〔2017〕17号)文件，我县组织参加了第五届中国贵州人才博览会(以下简称人博会)。为确保做好人博会黔西县人才引进工作，特制定本方案。

一、人才引进的原则及程序

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照制定引进计划、发布引进公告、现场资格审查、面试测评、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、人才引进对象

在人博会现场通过资格初审和复审的198名普通高等教育全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。(名单见附件1).

三、面试测评

面试测评采取结构化面试的方式进行。

面试测评时间：2017年5月13日

面试测评地点：黔西县中等职业实训楼(黔西县黔金路224号)。

面试考场安排于2017年5月13日在面试考点公布。参加面试测评人员须于5月13日上午7:50到达考点，查看本人所在候考室，8:00凭有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)进入指定侯考室，8:30仍未进入指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消面试资格;9:00开始面试。

面试成绩满分为100分，四舍五入保留小数点后两位。面试成绩未达到本考场当日面试实考考生平均分的，取消进入下一环节的资格;面试成绩出现末位并列的，通过面试复试确定进入下一环节人员。

四、体检

面试结束后即进入体检环节。

体检根据职位引进计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。

体检必须按规定时间在指定的县级及以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由应聘人员自理，体检时间及地点在黔西县人民政府网上另行通知。

五、考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。

考察政审工作由黔西县人力资源资源和社会局组织，各人才引进单位具体实施。

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案、做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中有下列情况之一的的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.截止2017年3月25日在读的全日制非2017届毕业生;

3.定向到具体行业或单位的毕业生;

（责任编辑：李明）