为进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部、后备干部培养选拔力度，推进科级后备干部队伍建设，创造有利于年轻干部干事创业的良好平台，经区委研究决定，面向全区选配若干名社区服务中心主任(镇长)助理。

一、资格条件

(一)全区范围内的党政群机关、企事业单位的在职干部职工，身体健康，一般应当在35周岁以下(1982年7月1日后出生)，一般应当具有3年以上工龄(2014年7月1日前参加工作)，一般应当具有大学本科及以上学历。

(二)思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途，事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

(三)受过司法机关刑事处罚的，处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的，不得参加选配。

(四)区直机关驻村干部不再参加选配。

二、选配方式和程序

(一)推荐上报。采取个人自荐、单位推荐和组织推荐相结合方式进行，单位推荐和组织推荐需征得本人同意，个人自荐需征得单位同意。各单位如有符合资格条件人员未向组织推荐的，可由区委组织部根据平时掌握了解的情况，直接推荐作为社区服务中心主任(镇长)助理拟任人选。推荐人选于2017年7月21日前上报区委组织部干部股(区政府大楼446室)。

(二)资格审查。各单位在上报推荐人员前须对资格条件严格把关，区委组织部资格审查贯穿选配工作全过程。

(三)初步筛选。按照人岗相适原则，结合干部的特点、专长、经历，区委组织部对所有推荐的人选进行筛选，提出初步人选。

(四)组织考察。考察工作由区委组织部统一组织，对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(五)讨论决定。根据考察情况，区委组织部部务会议集体研究提出选配建议方案，报区委研究决定任职。

三、任期及管理

(一)社区服务中心主任(镇长)助理任期原则上为2年，根据实际需要，可适当缩短或延长，任职期满所任职务自然免除。

(二)任职期间，职级待遇、个人身份和工资关系保持不变，是中共党员的按规定接转组织关系。

(三)纳入全区科级后备干部管理，参与所在社区(镇)领导班子分工，与所在社区(镇)领导班子成员一道管理和考核，考核结果作为选拔任用的重要依据。

四、相关要求

(一)加强领导，落实责任。各单位党(工)委(党组)要充分认识选配社区服务中心主任(镇长)助理工作的重要意义，切实加强领导，扎实做好有关工作。

(二)深入发动，广泛宣传。各单位要召开动员会，积极动员和支持符合资格条件的干部接受组织挑选。

原标题：钟山区选配社区服务中心主任(镇长)助理实施方案

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钟山区社区服务中心主任（镇长）助理推荐表

中共六盘水市钟山区委组织部

2017年7月12日

（责任编辑：李明）