根据《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)和省、市大学生村官工作有关要求，结合我区实际，经研究，决定面向大学生村官招聘街道(镇)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

定向招聘街道(镇)事业编制工作人员1名。

二、基本条件和资格条件

1、基本条件

拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;具有为村民、居民服务精神，工作积极，作风扎实，工作能力较强，有较好的工作实绩，群众认可度较高;身体健康。

2、资格条件

(1)基本要求：我区目前在岗且纳入省、市统一管理的大学生村官(截止2017年8月31日，包括2011年以前选聘到社区工作和2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官)。

(2)年龄要求：女性年龄在40周岁以下(1977年8月31日以后出生)，男性年龄在45周岁以下(1972年8月31日以后出生)。

(3)职务要求：任满两个聘期、现任村(社区)“两委”委员及以上职务、历年考核均为称职及以上。

三、招聘程序

1、报名

报名采取现场报名方式。报名办法：在规定的报名时间内携带以下证件的原件及复印件：本人身份证、学历学位证书、职称证书、获得荣誉、历年年度考核证明材料(加盖街道党工委或镇党委公章且由街道(镇)组织委员签名)，及2张1寸彩色照片、经街道(镇)主要领导审签的《江北区大学生村官工作实绩表》(附件1)，到规定地点报名。

时间：2017年9月 18日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30)

地点：宁波市江北区环城北路西段499号215室

经资格审查，符合报考条件的报名人数少于招聘计划数3倍的，取消招聘岗位。

2、笔试

笔试内容为综合知识和写作，满分100分，合格分数线60分。笔试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按照招聘计划数1:3的比例从到低分依次确定面试对象，不足的按实际人数确定。

3、业绩评价

由区委组织部和区人社部门统一组建评审组，根据《经历业绩评价指标体系》(附件2)，对面试对象进行业绩评价，满分为100分。任职经历、服务年限、年度考核、荣誉情况等指标年限从面试对象纳入大学生村官管理时起算，到2017年8月31日止。

4、面试

面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的，视为放弃，不再递补。

5、体检、考察

按照笔试成绩占30%，业绩评价得分占30%，面试成绩占40%的比例，合成总成绩，从到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检参照国家、省、市考试录用公务员体检标准及规定执行。体检对象未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检者淘汰，合格者进入考察。

考察由区组织人社部门统一组织实施，综合评价其工作实绩、群众满意度和处理基层工作的能力等。根据总成绩和体检考察情况，提出拟聘用人选。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。

出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。

6、公示、录用

拟聘用人选进行为期7天的公示。公示期满后无异议的，正式确定录用人选，并签订聘用合同，办理聘用手续。因公示反映问题经查实影响录用的，取消录用资格，不再递补。

四、后续管理

1、大学生村官经招聘进入事业单位后，需继续留村(社区)工作3年，并在事业单位聘用合同中明确;聘期可不再安排试用期，直接正式聘用;首聘期间不得交流到其他事业单位。

2、大学生村官经招聘进入事业单位后，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，继续留村(社区)工作期间按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。

3、未被录用的大学生村官，或符合招聘条件但未报名参加这次招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官招聘事业单位工作人员的相关政策。

五、其他

1、本次招聘工作咨询电话

江北区委组织部 87668129

江北区人力资源和社会局 87668183

2、本次招聘的相关事宜将在江北区人力资源和社会局官网上公布，请报考人员及时关注。

3、本公告及其他未尽事宜由江北区委组织部、江北区人力资源和社会局负责解释。

原标题：江北区面向大学生村官招聘街道(镇)事业单位工作人员公告

点击下载>>>

1、江北区大学生村官工作实绩表.doc

2、经历业绩评价指标体系.doc

3、个人诚信承诺书.doc

中 共 江 北 区 委 组 织 部

江北区人力资源和社会局

2017年9月13日

（责任编辑：李明）