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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《临沭县科员级职务干部选拔任用工作办法(试行)》(办字[2011]88号)、《临沭县机关事业单位竞争上岗工作实施办法(试行)》的有关规定(沭组通字[2012]31号)，经县人社局党委研究，拟对部分科员级正(副)职采取竞争上岗的方式进行选拔。为切实做好这次竞争上岗工作，结合本单位实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大三中、四中全会精神为指导，认真贯彻党的干部路线，把竞争上岗机制引入到干部管理中去。通过竞争上岗，优化人社系统干部队伍结构，切实把政治可靠、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到中层领导岗位上来，在单位形成“人心思上、爱岗敬业、开拓创新、争创”的良好氛围，为人社各项工作的顺利开展提供坚强的组织。

二、竞争职位数额及范围

科员级正职4名，分别是：

农保处(副科级单位)副主任，

社保办综合科科长，

干部职工医疗服务中心主任，

常林劳务公司经理。

科员级副职13名，分别是：

劳动关系科副科长，

档案管理科副科长，

军转安置办副主任，

劳动事务服务中心副主任，

人资办就业服务科副科长，

人资办创业指导科副科长，

人资办小额贷款担保中心副主任，

社保办审计稽核科副科长，

社保办基金管理科副科长，

劳动人事争议仲裁院劳动关系庭庭长，

医保办综合科科长，

医保办基金管理科科长，

医保办基层工作科科长。

三、报名竞岗资格条件

竞岗人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

(一)具有履行选拔职位所需要的政治素质、业务能力和工作水平。有较强的事业心和责任感，有一定的工作经验，工作成绩突出;

(二)年龄50周岁以下(1965年1月1日之后出生);具有公务员(参公)或干部(含聘干)身份;

(三)大专及以上学历;

(四)连续3年年度考核为称职(合格)以上等次，并无影响使用的其他情形;

(五)竞争科员级正职需要有2年以上科员级副职工作经历，竞争科员级副职需要有3年以上工作经历。任职时间计算截至2015年2月28日;

(六)具有履行职责所需要的身体条件。

（责任编辑：李明）