按照2015年市高校毕业生到农村工作联席会办公室的工作部署，结合我县实际，制定本方案。

一、选聘原则

选聘村官专项事业编工作要遵循公开、公正、公平、择优的原则，以优化村级干部队伍结构为目标，把政治素质好、带动发展能力强、群众认可程度高有发展潜力的村官选拔上来。

二、选聘人数

根据县编办核定大学生村官专项事业编空缺编制，2015年拟选聘专项事业编5人 。

三、报名范围

密云县2015年合同期满大学生村官。

四、资格条件

1.大学本科及以上学历;

2.政治面貌为中共党员，具备担任村级党支部书记、副书记职务能力;

3.三年考核均为称职以上;

4.具有履职的身体条件;

5.没有违法违纪的不良记录。

五、选聘方式

采取笔试、面试、考核、测评相结合的方式，比例为4:4:1:1。

六、选拔程序

1.发布招聘公告。以网络、手机信息平台、电话等方式，告知合同期满村官。

2.报名及资格审核。4月27日至29日，各镇组织报名。要求报名人员出具大学本科及以上学历证书原件和复印件;镇党委开具的中共党员证明。4月30日前将报名结果报村官办。

3.笔试。以2014年12月13日北京市公务员考试成绩，按照1:6比例进入面试程序。

4.面试。采取结构化面试，对考生的综合能力素质进行评价。面试安排另行通知。

5.考核。以年度考核结果为依据，年度考核计30分。

6.民主测评。在本村干部、村民代表和镇村官工作人员范围内，人员不少于20人。测评采用百分制方式，对期满村官的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。

7.公布成绩。按笔试、面试、考核、测评四项合成总成绩，按总成绩高低1:1的比例确定体检人员名单。

8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)。

9.考察。考察由人力社保局村官办和各镇共同组织，采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。根据考察情况，形成考察报告，作为聘用依据。

10.公示。公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7天。

11.人员聘用。在密云县人力资源和社会局网公布聘用人员名单，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同，试用期为6个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区县人力资源服务中心，自谋职业。

七、工作要求

加强监督，在选聘工作过程中，要严格按照选聘条件和工作程序进行，接受群众监督。

选聘办公室设在村官办

联系人：冯波、吴炳林

电话:69023299

原标题：关于在密云县2015年合同期满大学生村官中选聘村官专项事业编的通知

2015年4月23日

（责任编辑：李明）