紧缺急需人才公开招聘工作是楚雄州为解决基层事业单位人才招聘难问题的绿色通道，是补充基层医疗卫生、高中教育和文化体育等事业单位紧缺专业技术人才的重要方式。

为促进2015年紧缺人才招聘的民主、公开、竞争、择优，扩大紧缺人才选人范围，进一步树立事业单位公开招聘的公信力，楚雄州人社局在坚持紧缺人才灵活自主招聘的同时，加大紧缺人才招聘信息公开力度，完善紧缺人才招聘程序，规范招聘公告发布，要求各单位除报名现场公开招聘信息外，还必须在开始报名前7天要通过楚雄州人力资源和社会网、楚雄州人才网等网站发布招聘公告，进一步加大招聘信息的宣传力度，扩大公开招聘知晓范围，扩大选人范围。同时规范拟聘用人员信息公示，要求各单位报名、考试考核、体检结束后，办理聘用手续前，必须把拟聘用人选相关信息在楚雄州人力资源和社会网、楚雄州人才网上进行公告7天，无异议后方可办理聘用手续。通过加大信息公开力度，有利于接受社会的监督，促进紧缺人才招聘的公正。

截至3月上旬，全州计划招聘紧缺人才351名，其中，卫生行业医务工作人员218名，占招聘计划的62.10%，教育行业高中教师122名，占招聘计划的34.76%，其他行业占3.14%。

原标题：楚雄州积极引进事业单位紧缺人才

（责任编辑：李明）