我州自2006年7月全面推行事业单位公开招聘制度以来，逐步规范和完善公开招聘考试方法，坚持以“用”而考、“干什么，考什么”的原则，充分思考，拓宽思维，积极探索多种测评方式，采取了笔试、面试、专业测试、实际操作能力测试、授课(试讲、说课)、专家评议、答辩相结合的方式方法，全面测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和必备的综合知识。

近日，黔西南州国防教育办公室下属事业单位民兵武器装备仓库面向社会公开招聘6名工勤人员，为了突出岗位特点，注重能力实绩，考试分为笔试、面试、技能测试三个环节，分别占总成绩40%、30%、30%。通过公开报名，246人参加了笔试，测试考生对省情、州情，时事政治、国防基本知识、民兵武器基本知识的掌握程度。根据笔试成绩由高到低按1:3比例确定18人进入面试，通过结构化面试测试考生综合能力、语言表达能力、逻辑思维能力和协调与应变处置能力;参加面试并取得有效成绩的18名考生进入技能测试。技能测试主要对民兵轻武器1956年式7.62mm半自动步枪和1995年式5.8mm自动步枪进行现场分解、结合，考官严格按照评分标准现场评分。经过测试有1人在1分30秒内全部正确完成两种枪支的分解和结合，获得技能测试成绩100分;9人在规定的时间完成一种或未完全正确完成，取得相应的成绩;有8人未在规定的时间或正确完成枪支的分解和结合，该项成绩记0分。

(考官现场示范1956式和1995式步枪分解、结合)

(考生对1956式和1995式步枪进行分解、结合现场)

透明严谨的招聘程序，多形式多角度的测评方式，既有效了本次考试公平、公正、公开，又兼顾岗位需要，满足了用人单位的人才需求。通过笔试、面试、技能测试等综合测试，6人脱颖而出，顺利进入体检考察环节，体检、考察、公示合格后将办理聘用手续。

原标题：黔西南州国教办公开招聘工勤人员工作圆满结束

（责任编辑：李明）