1、笔试

(1)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5，经招聘工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，经招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例。

(2)笔试为一科，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分，考试内容详见附件中《招聘岗位一览表》。

(3)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

(4)本科及以上学历特招毕业生和特岗全科医生免笔试，直接进入面试。

(5)根据笔试成绩确定参加面试人员，并发放《面试通知书》，《面试通知书》在笔试程序结束后统一发放。本科及以上学历特招毕业生和特岗全科医生直接发放《面试通知书》。

2、面试

(1)根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员名单;经批准拟招聘岗位笔试开考比例降为1:3的，面试开考比例降为1:2，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入面试。

(2)面试采用结构化面试方法，满分为100分，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩在面试结束后当场公布。

(3)面试人员名单，面试时间和地点，领取《面试通知书》的时间和地点，在中牟县人民政府门户网站进行公告。

五、体检

根据考试成绩从到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发?2016?140号)有关规定，统一组织体检。

特招毕业生专科学历和卫生专业技术人员，按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，考试中笔试成绩高的人员进入体检。特招毕业生本科及以上学历、特岗全科医生按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，通过面试加试确定进入体检人选。

因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按岗位类别在拟招聘岗位限额内按考试总成绩依次递补。

六、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案等方式进行。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按考试成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序。

七、公示、聘用

拟招聘人员在中牟县人民政府门户网站进行公示。公示期满后，由用人单位与拟招聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。特招毕业生和特岗全科医生服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿或补助经费，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

八、管理及待遇

1、医学院校特招毕业生和特设岗位全科医师

按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)文件(附件4)的有关规定执行。

2、卫生专业技术人员

(1)本次公开招聘的卫生专业技术人员试用期(6个月)满后，经考核合格按规定报有关部门办理事业单位手续;

(2)在用人单位聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。

九、其他事项

1、凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘公告有关事项由中牟县招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

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1.2019年中牟县乡镇卫生院社区卫生服务中心特招毕业生招聘岗位一览表.xls

2.2019年中牟县乡镇卫生院社区卫生服务中心特岗全科医生招聘岗位一览表.xls

3.2019年中牟县乡镇卫生院社区卫生服务中心卫生专业技术人员招聘岗位一览表.xls

4.河南省医改办等九部门关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知.pdf

2019年11月11日

原标题：中牟县卫生健康委员会 关于2019年公开招聘乡镇卫生院(社区卫生服务中心)医学院校特招毕业生、特设岗位全科医生及卫生专业技术人员的公告

文章来源：http://www.zhongmu.gov.cn/sitesources/zmxzf/page_pc/zwgk/tzgg/article2a2ed2d70ac24e669247777caf798c97.html

（责任编辑：李明）