考生可在2019 年12月9日9:00至2019年12月12日17:00期间，登录网络报名系统，通过网络支付报名费，不接受现场缴费。报名费支付即为报名，报名的考生请加入考试QQ群580107011，考试相关信息将第一时间在群中发布。未按规定时间内全额交纳报名费的视为报名未，不能参加考试。

4、打印准考证。考生可在2019 年12月19日至2019 年12月21日，登录网络报名系统，自行打印准考证。(考生需及时关注相关网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过考试任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。)

5、相关说明

(1)考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

(2)考生报名时应做到诚实守信，对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格，五年内不得报考密山市所属的事业单位。

(3)“项目生”政策性加分是指在黑龙江省范围内参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)的普通高等院校毕业生服务期满，服务期内考核合格，在服务期满后三年期限内参加各类招聘考试，可按照黑政办发〔2013〕42号》文件规定标准享受政策性加分。从鸡西市应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生享受上述同等政策性加分待遇。同时具备多个加分条件的考生，只取一个加分项目，不累计加分。

(二)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

1、笔试

(1)笔试内容

笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。限专业的岗位笔试内容为报考岗位所需的专业知识和公共知识，专业知识占比原则上不低于笔试总成绩的70%;不限专业的岗位笔试内容为公共基础知识。

(2)笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

(3)开考比例

岗位计划招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。因工作需要，经招聘工作领导小组研究，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。

(4)笔试最低合格分数线

笔试结束后，由招聘领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。

(5)笔试时间、地点

笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由领导小组办公室在政府网站和考试QQ群中通知。

笔试成绩和进入面试人员名单在密山市政府网站和考试QQ群中公示3个工作日。

2、面试

根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由到低分确定进入面试人选(若末位成绩出现并列，一并进入面试)。进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。

(1)面试方式

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。

(2)面试资格确认

考生持本人报名登记表(网上自行打印)、本人第二代身份证、毕业证、学位证、单位同意报考证明、就业报到证或派遣证及报考岗位要求的相关资格证等材料原件，在指定的时间和地点进行现场资格确认(时间和地点请考生关注报名网站)。考生在面试前必须进行现场资格确认，资格确认由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施。如有自愿放弃现场资格确认或不符合招聘岗位条件的将被取消面试资格。

(3)面试时间、地点

面试时间、地点由领导小组办公室在政府网站和考试QQ群中告知。

3、考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩保留到小数点后两位。

若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。

1、确定考核与体检对象

根据考试总成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高到低等额确定进入考核与体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，者进入考核与体检。考核与体检不合格者依次递补。

2、考核

由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核不合格者不进入下一环节。

3、体检

体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。

对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。体检不合格者不予聘用。

七、公示和聘用

1、根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站及考试QQ群中进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照程序办理相关聘用手续。

2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。

3、拟聘用人员实行聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。

4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。

八、组织领导

为加强公开招聘工作的领导，成立密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组。

组 长：高运禄 市委副书记 市政府市长

副组长：赵永维 市委常委 市政府副市长

成 员：刘亚林 市人力资源和社会局局长

段炳义 市编制委员会办公室主任

蒋志慧 市卫生健康局局长

寇 菲 市审计局局长

张文宏 市营商环境建设监督局局长

程炳军 市发展和改革局局长

杜兴海 市委宣传部部长

领导小组下设办公室，地点设在市人社局，具体承担领导小组的日常工作。

主 任：刘亚林 (兼)

成 员：黄军伶 邱 涛 董志华 刘超

方案中未尽事宜和变动事项由密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。

咨询电话 ：5222726

密山市人力资源和社会局

2019年11月28日

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附件1：密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员计划表.doc

附件2：密山市公开招聘考试专业指导目录.xls

原标题：密山市2019年度第二批次部分事业单位公开招聘工作人员公告

来源：http://www.hljms.gov.cn/xwzx/gsgg_3849/201911/t20191128_135232.html

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