2015年四川省平武县直接考核招聘34名卫生、农业专业技术人员公告

四、考核

考核采用结构化面试的方式。构成竞争的岗位按考核成绩从到低分依次等额确定体检对象(考核成绩相同，现场加试)。未形成竞争的岗位，可由考核小组成员2/3以上多数表决通过，表决情况应记录在册。

有关考核的具体事项在绵阳人事考试网www.mypta.gov.cn、平武县政务网http://pingwu.my.gov.cn/公告，一律按公告通知为准，不再书面和电话通知。

五、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考核成绩，从到低分依次等额确定体检对象。

(二)体检由平武县人力资源和社会局统一组织，具体时间和集合地点在平武政务网公布，不再电话通知。

(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的二级甲等以上综合性医院复查，复查申请应在接到体检结果通知之日起7日内书面提出。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检、复检者，视为自动放弃。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经主管部门申请，县人力资源和社会局批准后，可按照招聘岗位报考者考核成绩从到低分依次等额递补体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、综合考察

招聘单位和主管部门对体检合格的人员按规定进行综合考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

综合考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格或自动放弃出现的空额，按照考生考核成绩依次等额递补。递补人员经体检合格后，再进行综合考察。

七、公示

对考核、体检、考察合格的拟聘人员，将在平武县政务网网站上公示七天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。公示不合格，是否递补由主管部门和县人力资源和社会局共同协商确定。

八、聘用

凡经公示无异议者，在公示期满后20日内将档案和其他所需材料送平武县人力资源和社会局;逾期未将档案和有关材料送达的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续，由此出现的空缺是否递补，由县人力资源和社会局确定。

县人社局对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，3年内不得参加平武县事业单位招聘人员考试，因此产生的空额，不再递补。

县人社局按相关规定对拟聘人员报市人社局备案审批，经市人社局审批同意后，县人社局出具聘用通知。

招聘单位凭县人力资源和社会局的聘用通知，及时通知取得聘用资格人员在规定时间内(原则上为审批后15个工作日内，具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于6年的聘用合同，并办理人事代理、核定工资、上编制和社会保险等有关手续。按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的空额，不再递补。

九、招聘工作纪律

(一)为平武县事业单位直接考核招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作要接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

为此次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，县纪检监察部门将对招聘工作进行全程监督。

监督举报电话：

县纪委：0816—8822252

县人社局：0816-8825391

县农业局：0816—8822372 县卫生局0816-8823647

原标题：平武县人力资源和社会局关于直接考核招聘卫生、农业专业技术人员的公告

点击下载>>>

1. 平武县直接考核招聘卫生、农业专业技术人员岗位需求表.xls