六、面试及总成绩

(一)面试

根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例确定面试人员。报名人数与招聘计划数不达3:1(含3:1)比例职位的考生，直接进入面试，其面试成绩须达到70分及以上的才能进入下一环节，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《笔试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点另行通知。

面试成绩按百分制计算。

(二)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

七、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可以递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理，体检时间地点另行通知。

八、考察政审

考察政审应当做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

九、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民政府门户网站向社会进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，可作顺延递补。

新聘用人员试用期原则上是半年，试用期内或试用期满后考核不合格者，取消聘用资格。

十、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

(二)本次招考聘工作未尽事宜，另行通知。

十一、最终解释权归毕节市妇幼保健院所有。

联系人:陈老师

咨询电话:0857-8253005

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2020年毕节市妇幼保健院面向社会公开招考工作人员人员职位表.xls

2020年毕节市妇幼保健院面向社会公开招聘编外工作人员报名表.doc

毕节市妇幼保健院

2020年03月27日

原标题：毕节市妇幼保健院2020年面向社会公开招聘编外工作人员简章

文章来源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202003/t20200327_55682823.html

（责任编辑：李明）