(五)专业测试

根据招聘岗位特点，专业测试分别采取结构化面试和试讲的方式。其中，报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的考生不再进行专业测试，其笔试总成绩即为最终成绩。

专业测试的具体时间和地点另行通知。

1、管理岗位专业测试。采取结构化面试方式进行，满分为100分。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

2、职教类专业技术岗位专业测试。采取试讲方式进行，满分为100分;

设定试讲成绩最低控制合格分数线，即：试讲成绩达到70分的，方可进入下一程序。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.5+试讲成绩×0.5计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(六)体检与考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，报考管理岗位和职教类专业技术岗位的以笔试成绩高者，报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的以《岗位专业知识》成绩高者。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由贵池区人力资源和社会局组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中报考职教类专业技术岗位的，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

考察工作由招聘单位及其主管部门共同组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。

(七)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从到低分顺序，由考生自主选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其中聘用为职教类专业技术岗位的，试用期内必须取得相应的教师资格证，不能取得的，取消其聘用资格。

四、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在贵池区人力资源和社会局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市贵池区人力资源和社会局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话： 区人社局 0566-3214809

监督电话： 区监察局 0566-2022589

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：2015年池州市贵池区事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年池州市贵池区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

池州市贵池区人力资源和社会局

2015年6月12日

（责任编辑：李明）