(二)资格审查

报名时，由中江县卫生和计划生育局通过审查资料、证书鉴定等方式，对考生进行资格初审，核实考生的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况。由中江县人力资源和社会局进行资格复审。资格初审、复审合格方可进入面试。

(三)面试

由中江县卫生和计划生育局组织专家集中面试。主要了解思想政治表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、表达能力和举止等方面的情况。考核其是否具有相应岗位要求的专业技术水平和工作能力。

按照四川省物价局、四川省财政厅《关于调整人事考试收费标准的通知》(川价费〔2003〕237号)等规定，考生缴纳面试考务费每科80元。

面试后，进行登分、统分与复核，划定面试最低分数线。面试最低分数线为全县岗位面试总成绩大于0考生的平均面试成绩的70%。若面试成绩相同，组织加试，取加试得分高者，加试分不计入面试成绩。所有岗位以考生人数与岗位名额1：1比例，按同岗位考生面试成绩从高到低排名，依次确定面试成绩达到最低分数线的考生进入体检范围。

(四)体检

组织进入体检人员到二甲以上综合性医院进行体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，并以复检结果为准。孕期人员生产40天后，立即向中江县人力资源和社会局申请所缺项目的补检或复检。体检不合格的取消其资格。因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由中江县人力资源和社会局按排名办法依次等额递补同岗位达到面试最低分数线的考生参加体检(简称依次等额递补);体检合格方可进入聘前公示。

(五)聘前公示

体检后，由中江县人力资源和社会局、中江县卫生和计划生育局对体检合格的考生进行为期7天的聘前公示。公示期间，接受实名制举报，对有反映的要进行调查核实。经核实不宜聘用的取消其资格。因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则依次等额递补;确无不得聘用情形方可进入考察。

(六)考察

公示后，由中江县卫生和计划生育局对进入考察人员组织考察。考察包括现实表现与档案记录等，考察结论书涵盖被考察人的思想政治、遵纪守法、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合公告规定等情况，并作出考察是否合格的结论。考察不合格的，不得进入资格终审等后续环节;因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则依次等额递补;考察合格方可进入资格终审。

(七)资格终审与聘用登记

考察后，由中江县人力资源和社会局进行资格终审，资格终审合格，方可进行聘用登记。经上述程序的人员，由中江县人力资源和社会局办理聘用登记，随即招聘单位、受聘人员订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。招聘登记表用人单位意见栏及聘用合同书双方约定事项栏均须写明自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作6周年及以上，方可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。考核招聘的普通高等全日制硕士研究生及以上学历人员，按我县引进研究生相关优惠政策执行。

五、工作纪律

(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员，涉及与应聘人员有上述亲属关系，或其他有可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)正风肃纪。推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，防控违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节，甚至对其解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规对其处理追责。

原标题：中江县卫生和计划生育局关于2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的公告

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1.2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位表

2.2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名表

3.2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员学历学位证明书

4.2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员已就业书

5.2016年中江县公开考核招聘急需短缺卫生专业技术人员未就业书

中江县人力资源和社会局 中江县卫生和计划生育局

2016年4月5日

（责任编辑：李明）