(二)面试

综合类、教育类职位按每个职位招聘计划数与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩从到低分顺序依次确定面试人员(末位并列的一并进入面试环节，达不到1:3比例职位的全部进入面试)。面试的时间和地点另行通知。

(三)总成绩计算

1.综合类、教育类职位总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.卫生类职位总成绩:笔试成绩即为考试总成绩。

八、体检

体检对象根据考试总成绩从到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，综合类、教育类职位以笔试成绩高者确定为体检对象，若笔试成绩仍相同的则再次面试，再次面试成绩高者确定为体检对象;卫生计生类职位以取得护士执业资格者确定为体检对象，若均取得或均未取得护士执业资格的则进行面试，面试成绩高者确定为体检对象。

体检医院由区招聘办公室指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省2016年公务员

录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

九、考察

体检合格人员列为考察对象，由区招聘办公室负责组织考察工作，招聘单位负责具体考察工作。有工作单位考生的考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;

5.截止2016年8月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的;

6.聘用后的职位即构成回避关系的;

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

(二)拟聘人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和万山区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

(三)聘用人员最低服务年限3年(含1年试用期)。最低服务期内未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出区外;经用人单位和主管部门同意辞职或调出区外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

十一、纪律和监督

招聘工作接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。考试各环节，接受纪检监察机关全程监督。招聘工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格，视情节对违纪的相关人员给予相应纪律处分。

十二、其他

(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

(二)职位表中注明“选岗职位”的，根据考生考试总成绩从到低分顺序由考生依次选择确定聘用单位(岗位)。考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为选岗对象，若笔试成绩仍相同的，以抽签方式确定选岗对象。

(三)本次公开招聘不举行、不委托任何培训机构培训，不提供任何辅导资料。

(四)本简章由区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话(报名期间现场咨询，不接受电话咨询)： 0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

原标题：铜仁市万山区事业单位2016年公开招聘 工作人员简章

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1.2016年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

2.2016年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

铜仁市万山区人才工作领导小组

2016年6月17日

（责任编辑：李明）