4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报名时，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，向初审未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

5、报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，符合报名条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将酌情核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

(三)考试

本科学历人员公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行，由招聘单位具体组织实施。

1、笔试

笔试内容为招聘岗位所必须具备的专业知识及英语知识两门。具体考试科目委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。笔试卷面每门总分为100分，笔试总分100分，专业知识、英语知识分别占50%和50%。笔试具体时间和地点详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后在宁波市杭州湾新区管委会网站或宁波市卫生计生委网上公布。

2、面试

面试主要着重综合知识能力测试，面试总分为100分，不足60分者淘汰。考试凭身份证和准考证，按照《面试通知》规定的时间和地点参加面试。面试对象不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的面试空缺名额不替补。

3、成绩

考试总成绩为笔试总分的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，按总成绩从到低分按1 ：1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按笔试成绩排序。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于面试结束后在宁波市杭州湾新区管委会网站或宁波市卫生计生委网上公布。

(四)体检与考核

参加体检人员在接到体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从到低分依次递补，总成绩相同，按笔试成绩排序。

(五)公示与聘用

拟录用人员名单由主管部门报经宁波杭州湾新区人力资源和社会局核准后，同时在杭州湾新区人力资源和社会局和宁波市卫生计生委网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理招聘录用手续。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。拟聘用人员不按时办理手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

本次公开招聘监督电话：0574-63098092

原标题：宁波市杭州湾医院(筹)2016年第二批公开招聘工作人员公告

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宁波市杭州湾医院（筹）第二批招聘报名表.doc

宁波市杭州湾医院第二批公开招聘岗位表.doc

宁波市杭州湾医院(筹)

2016年6月16日

（责任编辑：李明）