六、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

根据笔试成绩，按招聘岗位计划与考生人数1∶3的比例，从到低分依次确定面试人选。

面试人员名单公布后不再进行递补。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

面试的时间和地点由招聘工作办公室另行通知。

七、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

考生的总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。

笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.因考生个人原因，在面试环节人数与招聘计划数达不到3:1的，不再减少招聘计划数。

2. 报考考生须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格

3.所有环节请考生密切关注贵阳市第二人民医院(http://贵阳市第二人民医院.公益.cn/)网站并保持通讯畅通(指向招考单位提供的联系电话)，否则后果自负。

4.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，5年内不得参加贵阳市第二人民医院范围内的公开招聘。

八、体检

体检由招聘工作办公室负责组织，在三级综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省关于公务员体检的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市二医招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩确定为体检对象。

体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经市二医招聘工作办公室同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由招聘工作办公室确定。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由招聘工作办公室另行通知。

因体检不合格或考生放弃体检，产生的岗位空缺一律不予递补。

九、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由招聘工作办公室负责。考核组由3人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

考核不合格的，由招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

十、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在贵阳市人力资源和社会网(http://gzgy.lss.gov.cn/)、贵阳市卫生和计划生育委员会(http://swjw.gygov.gov.cn/)、贵阳市第二人民医院(http://贵阳市第二人民医院.公益.cn/)网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

（责任编辑：李明）