(六)确定面试人员

根据应聘人员笔试成绩，按1∶3的比例，从高到低的顺序确定各职位面试人选。按职位排序出现笔试成绩末位并列的，并列者同时确定为面试人员。笔试成绩为零者，不得确定为面试人员。进入面试人员名单在山阳县人力资源和社会局网站公示。

(七)面试：采用结构化面试方式，满分为100分。应聘人员综合成绩按照笔试成绩、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，保留小数点后两位。综合成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩高者优先、学历高者优先的办法确定排名顺序，最终确定参加体检人员，并在山阳县人力资源和社会局网站公示。

(八)体检

根据应聘人员综合成绩按照1∶1的比例确定参加体检人选，体检在县级以上医院进行，并做好相关工作。体检的时间、地点另行通知。体检标准按照《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)以及修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(九)考察

由山阳县人力资源社会局组织相关单位对体检合格人员进行考察，着重考察思想政治素质、工作能力素质、遵纪守法、道德品质修养以及需要回避等情况。对体检、考察不合格者，不予聘用，空缺的名额按综合成绩排名顺序依次递补。考试、体检、考察合格人员名单在山阳县人力资源和社会局网站予以公示。

(十)聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在山阳县人力资源和社会局网站公示7天无异议后，按程序办理相关聘用手续。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，持招聘通知书到用人单位报到，并与山阳县卫生和计划生育局以及山阳县人民医院签订6年以上服务年限的聘用合同。应聘人员聘用后，用人单位必须尽快办理工资、社保、落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按聘用合同予以辞退。

对招录到山阳县人民医院服务期满6年者，可以参加公务员考试和县级及以上事业单位工作人员招聘考试，可以在本县(市)境内同类事业单位之间流动。凡未满6年服务期的应聘人员，主管部门和用人单位不得为其办理流动手续。对违约的应聘人员，人社部门予以通报并记入个人诚信记录，五年内不得录用为陕西省范围内机关事业单位工作人员。

三、重要提示

(一)本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

(二)应聘人员报名时须填写能及时联系到本人的移动和固定电话号码，信息畅通。因无法联系所造成的后果，责任自负。

(三)应聘人员应密切关注山阳县人力资源和社会局网站关于本次招聘工作的具体安排、具体事项的时间要求等公告，凡已公告的事项，不再通知。凡因考生个人原因不及时关注网站信息，导致未及时参加考试或办理有关手续的，由本人承担一切后果。

(四)本公告执行中的具体问题由山阳县人力资源和社会局负责解释。

政策咨询电话：0914-8383763

技术咨询电话：0914-2385592

原标题：2016年山阳县人民医院招聘护理人员公告

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2016年山阳县人民医院招聘护理人员职位表

山阳县人力资源和社会局

2016年8月8日

（责任编辑：李明）