面试人选的确定，按照笔试合格人员的1：3的比例从到低分确定;达不到1：3比例的，按笔试合格实际人数确定。

不达1：3比例进入面试的人员，面试成绩合格且综合成绩达到70分以上的，方可根据综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。

面试前,对所有参加面试的考生进行心理健康测试，具体时间安排另行通知。

(2)面试：包括试讲答辩和专业技能测试两个环节。试讲答辩

和专业技能测试均采用百分制，合格线均为60分，不合格者不再进入下一个环节。

试讲答辩 重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、医疗教学科研能力等。

试讲答辩时间约15分钟。试讲内容以本专业科研课题或论文为主，时间10分钟左右。试讲结束后,由评委根据所报岗位专业要求提出3-5个问题，参加面试人员回答其中2-3个问题。

专业技能测试 专业技能测试重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力，根据岗位需要设立相应的考试内容。

面试成绩=试讲答辩成绩×50% + 专业技能测试成绩×50%

面试由医院招聘工作办公室组织实施，成立由5-7位专家组成的考核小组进行面试考核(本单位专家不超过1人)。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

面试结束当天在医院公告栏和医院网站公布面试成绩，同时将面试合格人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序等信息在医院网页公示。

面试进行全程录像。

3、考试安排：

笔试、面试时间和地点等考试相关具体事宜均在医院网页上公布，请考生及时关注医院网站。

(五)体检与考察

根据面试合格人员的考试综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检、考察人选。综合成绩相等时，按笔试成绩由高到低排名，确定体检、考察人选，笔试成绩仍相等者需加试一场面试，成绩高者确定为体检、考察人选。

体检、考察人员确定后，由医院统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，须经组织实施体检的单位或主管部门同意后，在另一医疗机构组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，作出结论。

医院根据应聘人员的体检结果确定考察人选，并组织考察，考察侧重于政治思想、道德品质、业务能力和工作实绩，以及应聘条件的真实性等。

对于在体检、考察阶段因不合格而空缺出来的岗位，不再进行递补。

(六)确定拟聘人员并进行公示

医院招聘工作领导组根据考试综合成绩、体检及考察结果，集体研究确定拟聘人员。拟聘人员有关情况在医院网页和医院公告栏内公示，公示时间不少于7个工作日。

(七)办理聘用手续

对公示期间无异议者，由医院人事科按程序办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间，若有举报并查证核实有影响考试结果的违规行为者，取消聘用资格。 被聘用人员接通知后15日内无正当理由不报到者，视为放弃聘用资格。

被聘用人员试用期为六个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期享受相应事业单位人员待遇。

六、组织纪律

严格执行公开招聘纪律和组织人事纪律，切实维护公开招聘的严肃性与公正性。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，在招聘考试每一个环节坚决杜绝招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊，对玩忽职守、泄露试题、违反操作程序等违纪违法行为，将予以严肃处理。对违反公开招聘规定和纪律的应聘人员，如伪造或涂改证件、考试过程中有舞弊行为等，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作自觉接受纪检、监察和社会各界的监督。

监督电话：0355—2091363(纪检监察办)

咨询电话：0355—2095033(人事科)

原标题：长治医学院附属和济医院2016年公开招聘工作人员公告

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1.《长治医学院附属和济医院公开招聘工作人员计划表》.xls

2.《长治医学院附属和济医院公开招聘工作人员报名及资格审查登记表》.doc

长治医学院附属和济医院公开招聘工作领导组办公室

2016年8月8日

（责任编辑：李明）