四、 面试

    (一)面试组织

         面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合应用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由区事业单位公开招聘(选调)领导小组统一采取结构化面试进行。

         各公开招聘(选调)岗位按面试1:3比例入围确定面试人员，对面试人员进行资格复审，发布面试公告。进入面试人员有弃权者经资格复审后可依次递补。在面试举行前3日入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由区事业单位公开招聘(选调)领导小组在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

    (二)总成绩计算

         本次考试总成绩为100分(笔试成绩、面试成绩均按50%折算)。

    (三)对考生成绩相同的处理

         报考同一岗位考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，具有“优先”条件的考生排名靠前。

  五、 体检

    根据招聘(选调)岗位计划数，按考生总成绩，从高到低按1：1的比例确定进行体检、考察人选。

    1、体检由区人力资源和社会和统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行，费用由受检人员自理。

    2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经区人力资源和社会局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用，复检医院由区人力资源和社会局指定。

    3、考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。

    4、因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从到低分顺序依次递补体检对象。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部[2010]19号，2013年修订)的规定进行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

（责任编辑：李明）