3.符合来源和资质要求第3种情况的,需携带本人身份证、医师执业证。

4.已退休人员须携带退休证及高级职称证。

(三)、措施

1.服务期内,由中央和省级财政按人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由区卫计委拨付专项资金至乡卫生院，由乡卫生院进行发放。

2.特岗全科医生在服务期内由所在乡卫生院进行岗位管理,不纳制，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。

3.乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

4.职称晋升时,在乡镇卫生院的工作时间累计计算,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时,外语和论文不作硬性规定。

(四)、特招程序

1.本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，主要考察应聘人员的临床实践能力，采取面试的办法进行。

2.体检

根据面试成绩，按拟特招职位1：1的比例从到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.考察

对体检合格的人员确定为考察对象。若有被取消聘用资格者，不再递补。

4.签订合同

由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同,明确双方的权利和义务,合同签订情况报当地人力资源和社会部门备案。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年,服务期内,不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约者退回补助费用,违约情况记入个人诚信档案,在医师注册和职称晋升等方面给予限制,并承担其他违约责任。

(五)、结果备案

公示结束后，由区卫生和计划生育委员会逐人填写《2016年特岗全科医生备案表》，形成正式备案报告,经同级人力资源和社会部门、卫生计生部门共同盖章后,上报至市人力资源和社会部门、市卫生计生委备案。

本方案由区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

(六)人员管理

1.岗位培训。对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生计生委免费组织岗位培训。

2.注册上岗。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

3.人事档案和党团关系。特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县(市)人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。

4.考核评价。绩效考核(平时考核)和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报区卫计委备案。对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

5.人员去向。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间由原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作;如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到乡镇卫生院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

咨询电话：23259607

原标题：2016年开封市顺河回族区特招医学院校毕业生和特岗全科医生实施方案

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2016年度顺河回族区特招医学院校毕业生招聘报名登记表.doc

2016年顺河回族区招聘特岗全科医生报名表.rar

2016年特招毕业生和特岗医生招聘计划表.rar

开封市顺河回族区公开招聘事业单位工作人员领导小组

2016年10月18日

（责任编辑：李明）